Rusya'da çalışan bir kişinin geri kalanı üretim takvimi tarafından düzenlenir. Genellikle, Ruslar her Cumartesi ve Pazar günleri beş günlük bir çalışma haftasında ve yalnızca Pazar günleri altı günlük bir çalışma ile dinlenirler. Ayrıca bazen hafta sonlarına denk gelen ve çalışanlara gerçek bir tatil yaşatan tatiller de vardır.
2019'un ilk yarısının hafta sonu
Ocak ayının başında, geleneksel olarak, tüm Ruslar arka arkaya 8 gün (8 gün dahil) dinlenirler. 5 ve 6 Ocak'ı aynı ayın 9 ve 10 iş gününe devretmemek için bahara (5 Ocak - 2 Mayıs ve 6 - 3 Mayıs) ertelendi. Uzun Yeni Yıl tatillerine ek olarak, Ocak ayında Cumartesi ve Pazar günleri de vardır. Ocak ayının 2019'daki en kısa çalışma ayı olduğu ortaya çıktı.
Kısacık şubat ayında 7 gün dinlenme var. Bu ayın 22. günü, tek bir tatil tarafından takip edildiğinden bir saat kısalır - Anavatan Günü Savunucusu. Cumartesi gününe denk geldiği için 25 Şubat Pazartesi gününe ertelenmesi gerekirdi. Ama biraz farklı yaptılar: 10 Mayıs'a ertelediler.
Bunda yanlış bir şey yok, çünkü tam anlamıyla 9 iş günü içinde uzun bir hafta sonu olacak: 8, 9 ve 10 Mart (8'i Dünya Kadınlar Günü ve 9 ve 10'u Cumartesi ve Pazar). Ayrıca Mart ayında 4 hafta sonu daha var.
Nisan bizi tatillerle mutlu etmiyor, bu yüzden sadece cumartesi ve pazar günleri dinlenmemiz gerekecek. Ancak gelecek ay, ilkbahar-yaz yazlık mevsimini açarak, yetişebilir ve sonuna kadar rahatlayabilirsiniz.
Hafta sonu 1'den 5'e (1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı), 8 - kısaltılmış bir çalışma günü ve daha sonra hafta sonu 9'dan 12'ye (9. - Zafer Bayramı) olacak. Mayıs ayında 2 hafta sonu daha var. Bu nedenle, bu yıl Mayıs, yalnızca bir gün izinli gün sayısı açısından Ocak ayından daha düşüktür.
Haziran artık bizi çok sayıda tatille şımartmayacak. Sadece bir tane olacak - Rusya Günü, 12 Haziran. Aynı zamanda 11 Haziran'daki çalışma saatleri normalden bir saat daha kısa olacak. Ancak Haziran ayında 10 gün daha dinlenme var (Cumartesi ve Pazar).
Yılın ikinci yarısının hafta sonu
Üçüncü çeyrekte tatil yok, sadece hafta sonları var. Temmuz'da dinleniyoruz: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 ve 28. Ağustos'ta 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31'de dinleniyoruz. Eylül ayında hafta sonları 1, 7 ve 8, 14 ve 15, 21 ve 22, 28 ve 29'da olacaktır.
Dördüncü çeyrek, Kasım ayında sadece bir tatil ile bizi memnun edecek - 4. Ulusal Birlik Günü. Ekim ayında sadece Cumartesi ve Pazar günleri dinleneceğiz: 5 ve 6, 12 ve 13, 19 ve 20, 26 ve 27. 4 Kasım'a ek olarak 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 ve 30'da dinleneceğiz. Aralık ayında bir gün olacak, bir saat kısaltılacak - bu 31 Aralık, kısa bir mühlet Yeni Yıl arifesinde ve bayram ziyafeti hazırlıklarından önce. Aralık ayında Cumartesi ve Pazar günleri de dinlenebilirsiniz: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 ve 29.
Toplamda 2019'da beş günlük çalışma haftası ile 14'ünü kutladığımız 118 gün dinleniyoruz. Üretim takvimine göre dinlenme günlerine ek olarak her çalışana yıllık izin verilir.
İpuçları & Hileler
Tatilini planlarken, çalışana üretim takvimi rehberlik etmelidir. Hedeflere bağlı olarak daha uygun bir dönem seçin: gerisini daha uzun yapmak veya tam tersi, tüm günleri yıl boyunca eşit olarak dağıtın. Örneğin Ocak, Mart ve Mayıs ayları daha uzun süreli konaklamalar için uygundur. Başvuruda, son tatili takip eden tatilin başlangıç tarihini belirtmek daha iyidir: 9 Ocak, 11 Mart ve 13 Mayıs. Başlangıç tarihini tatillerden önce belirleyebilirsiniz, onların sayısı için tatil sürecektir, ancak bu seçenek yalnızca haftada 40 saat çalışanlar için uygundur.
Kalanı yıl boyunca eşit olarak dağıtmak istiyorsanız, örneğin Temmuz'da 2 hafta ve Ekim'de iki hafta almak daha iyidir. Tatil zamanı seçiminin tüm organizasyonlarda mümkün olmadığını unutmayın. Ancak kuruluş böyle bir hak sağlıyorsa, onu kullanmak daha iyidir. Yasaya göre bazı çalışan kategorileri tatil zamanını seçme hakkına sahiptir: örneğin, doğum izninden önce ve / veya ebeveyn izninden ayrıldıktan sonra kadınlar, yazışma yoluyla okuyan üç aylıktan küçük çocukların evlat edinen ebeveynleri, küçükler, yarı zamanlı işçiler, savaş malulleri ve diğer işçi kategorileri. Her çalışan tatilini planlamadan önce durumunu netleştirmelidir.
