Bir insan yenilgilerine ne kadar uygun tepki verirse, karakterini yargılamanın o kadar kolay olduğunu söylüyorlar. Ancak, tüm sorunlara dayanmanız ve yetkililerin gözünde düşmemeniz gerektiğinde konuşmak başka bir şeydir. Elbette en basit tavsiye şudur: "Sorunlara karşı doğru tepkiyi öğrenin!" Ve farklı olabilir, çünkü hepimiz yaşayan insanlarız.
Ama yine de stokta bir kaç tavsiyeniz olsun istiyorum ondan sonra ofis hayatının zorluklarına en iyi şekilde cevap vermiş olursunuz. Tek bir büyük veya küçük ekip, birini eleştirmeden yapamaz. Ve açıkça kurtulamadın. Öncelikle sessiziz, davetsiz muhatabın size söyleyeceği her şeyi düşünür ve dinleriz. Sözlerini iki kategoriye ayırmaya değer - adil açıklamalar ve tamamen öznel kelime oyunları. Ayrıca neyi analiz ettiğinizi anlamaya çalışın - eleştirmen kötü bir ruh halinde veya acilen hataları düzeltmeniz ve tekrarlamamanız gerekiyor.
Kişisel huzurunuzu korumak için, kafanızdan saymaya başlayın. Bu yeterliyse, on'a kadar, ama hayır - bine kadar. Ana şey öfkeye girmemek. Adil eleştiri ile mazeret bulmaya çalışmayın ve çalışanlardan biri şeklinde bir "switchman" aramayın. Bu sefer işin daha düşük bir seviyede yapıldığını kabul etmek daha iyi, ama bu bir daha olmayacak. Solitaire oynamaktan başka bir şey yapmayan yanılmaz.
İşinizde bir hata yapmış olsanız bile, bunu kendi öğretim yardımcınız ve en anlaşılır olanı olarak kabul edin. Ve dünya aynı yerde kalacak ve çökmeyecek. Nasıl devam edilir? Hatanız şirketin finansmanına veya imajına ciddi şekilde zarar vermediyse ve kimse tarafından fark edilmediyse, hatanızı çabucak düzeltin, verimliliğinizle gurur duyun ve sessiz kalın. Hata gerçekten ciddiyse, ön "reklam" beklemeyin, ancak yetkililere sadece bu üzücü haberle değil, aynı zamanda böyle bir durumdan en az kayıpla nasıl çıkılacağına dair bir planla da gidin.
Terfi almak, zam ya da yeni bir proje almak her çalışanın hayalidir, ancak bir nedenden dolayı sizin için değil, başkaları için gerçekleşir. Herkese bir “bükey” ile bakın ve etrafınızdaki herkesin evde, mutfakta arkadaşınıza ağlayarak olacağını düşünün. Şimdi tüm detayları tartmanız ve "bu Igor Petrovich" in neden sizden daha iyi olduğunu anlamanız gerekiyor. Mümkün olan her şeyi yapmak gerekir, böylece gelecekte, umarım çok uzak değildir, yetkililerin seçimi size düştü. Bunu yapmak için, bir rakibin işini aksatacak kötü şeyler yapmaya bile kalkışmayın.
Şimdi haysiyetle kaybet ve hatalarını düzelt. Sadece iş için değil, aynı zamanda önemli toplantılar ve müşterilere karşı kaba bir tutum ve hatta tüm fiyat listesinin ezbere banal cehaleti için de istikrarlı gecikmeler olabilir.
"Kovuldun!" -Güneşli bir sabahın sessizliğinde bir atış gibi geliyor kulağa. Ancak bunun tüm hayatınızı kaybetmek değil, yeni bir şey kazanmak olduğunu düşünün: iş, deneyim, yeni meslektaşlar ve yeterli patronlar. Ne yapalım? Aktif olarak yeni bir iş arayın ve maliyetlerinizi azaltın. Eski meslektaşlarınızı işten atmayın, bunun yerine zorunlu telefon numarası alışverişi ile şirin bir veda partisi düzenleyin. Ya bir şeye ihtiyacın olursa?
