Kuruluşun tasfiyesi ve iş akdinin feshi üzerine, işverenin inisiyatifiyle tüm çalışanlar işten çıkarılabilir. Bu durumda, işten çıkarma kesinlikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin gereklerine uygun olarak yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin önerilen tasfiyesinden iki ay önce, tüm çalışanlara makbuz karşılığı yazılı olarak bildirilmelidir.
Adım 2
İşveren, çalışanlara belirtilen bölgede bulunan başka bir yapısal birimde yer teklif etmelidir. Çalışan, bu süre için bağımsız olarak uygun bir iş seçebilir.
Aşama 3
İşten çıkarılma durumunda, işletmeler tüm çalışanları işten çıkarır. Diğer şartlar altında işten çıkarılamayanlar bile örneğin hamileler, çocuklu kadınlar, öğrenciler, geniş aileler, bekar anneler ve çocuk yetiştiren babalar.
4. Adım
İşin son gününde işten çıkarılma emri verilir, kullanılmayan tatil için tam bir hesaplama ve tazminat verilir. Tüm çalışanlara kuruluşta saklanan tüm belgeler verilir.
Adım 5
Ayrıca, işveren, geçen yıl için ortalama kazanç tutarında bir indirim ödeneği öder. Ve çalışanın kendisine başka bir iş bulması veya bulması önemli değil.
6. Adım
Tüm işsiz çalışanlar işgücü değişimine katılabilir.
7. Adım
İşten çıkarılan kişi iki ay içinde uygun bir iş bulamazsa, üçüncü ay için ve eski işverenin fonlarından ödenir.
