Askeri personelin faaliyetleri kesinlikle yasalara ve askeri düzenlemelere tabidir, bu nedenle istifa kaydı ve diğer prosedürlerin kendine özgü özellikleri vardır. Askeri personel sözleşmeli olarak görev yaparken kıdem, sözleşmenin sona ermesi veya haklı sebeplerden dolayı istifa edebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Yerleşik mevzuata göre, bir asker 40 yaşına geldiğinde emekli olma ve kıdem aylığı alma hakkına sahiptir. Ancak, sözleşmeye dayalı hizmet söz konusu olduğunda aksi belirtilebilir, bu nedenle hizmetinizin tam süresini ve ayrıca tüm yetkileri önceden kontrol edin. Son çare olarak, olağanüstü bir durumunuz varsa belirlenen süre dolmadan hizmetten istifa edebilirsiniz. Bu durumda, emri aldatmak kesinlikle yasaktır, aksi takdirde cezai sorumlu tutulursunuz.
Adım 2
Bir askerin erken görevden alınma hakkına sahip olmasının ana nedenlerinden ilki, bir aileyi geçindirememektir. Bu durumda askeri komisyon, ailenizin yaşadığı bölgedeki mevcut yaşam ücretini dikkate almalıdır ve yakınlarınızın gerçekten ciddi desteğe ihtiyacı varsa, ayrılma başvurunuz onaylanacaktır.
Aşama 3
Erken işten çıkarılmanın bir başka olası nedeni de yakın bir akrabanın ölümüdür. Bu durumda, bunun hizmetinizi aksatması ve mümkün olan en kısa sürede kayıt yerinize dönmenizi gerektirmesi yine önemlidir. Hizmetin sona ermesi için aşağıdaki nedenler yine ailenizin mevcut durumu ile ilgilidir, örneğin, bir askerin karısı hamile olduğunda ve ona bakma ihtiyacı, ikinci bir ebeveyn olmadan bir çocuk yetiştirme vb.
4. Adım
Görevden alınma nedenini belirten emrinize bir rapor yazın. Belgenin imzalanmasını ve başvuru sırasına bağlı olarak altı ay içinde bunu yapma hakkına sahip olan tasdik komisyonu tarafından incelenmesini bekleyin. Bundan sonra, nihai karar size bildirilecek ve olumluysa, bu andan kaynaklanan tüm ödemelerin yanı sıra işten çıkarma izni alacaksınız.
