Bir vatandaşı işten çıkarıldıktan sonra işsiz olarak kaydetme şartları, kendisi tarafından bağımsız olarak belirlenir. Tek istisna, sayıyı (personel) azaltmak için bir iş sözleşmesinin feshi veya iki hafta içinde iş borsasında kalkmanın tavsiye edildiği kuruluşun tasfiyesi nedeniyle.
Rus mevzuatı, istihdamı teşvik etmeyi ve işsiz kalan vatandaşları korumayı amaçlayan bir dizi önlem öngörmektedir. Bu tür bir desteği almanın ön koşulu, iş borsasına kayıt olmak ve bir kişinin işsiz olarak tanınmasıdır. Bu durumda, bir kişi, istihdam anına kadar bakımını kısmen sağlayacak olan uygun bir ödenek alabilecektir. İşten çıkarıldıktan sonra işgücüne girmek için katı bir son tarih yoktur, vatandaş bunları bağımsız olarak belirler. Sadece sayının azaltılması, personelin azaltılması, şirketin tasfiyesi gibi nedenlerle işten çıkarılanlar için belirli bir süre belirlenir. Her halükarda, faydanın ancak işgücü borsası ile temasa geçtikten sonra tahakkuk ettirileceği unutulmamalıdır.
Bir işverenin azaltılması veya tasfiyesi durumunda başvuru şartları
Bir çalışan, bir şirketin, bireysel bir girişimcinin feshi nedeniyle işten çıkarılmışsa veya işten çıkarılmışsa, iş kanunu, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde istihdam makamlarına başvurmasını önerir. Bu sürenin belirlenmesinin nedeni, belirtilen nedenlerle işten çıkarılma üzerine, çalışanın çalışma süresi boyunca (işten çıkarıldıktan iki ay sonra) ortalama kazanç sağlama hakkını almasıdır. İstisnai durumlarda, ortalama maaşı koruma süresi üçüncü bir ay için uzatılır, ancak böyle bir uzatma için ön koşul, işten çıkarılma ve istihdam eksikliğinden sonraki iki hafta içinde iş bulma servisine başvurmaktır.
İşten çıkarılan bir çalışan için ortalama kazanç tutmanın özellikleri
Ortalama kazancını çalışma süresi boyunca tutmak isteyen vatandaşlar, böyle bir fırsatın ancak iş sözleşmesinin yukarıda belirtilen gerekçelerle feshedilmesi durumunda var olduğunu göz önünde bulundurmalıdır. Diğer durumlarda, maaş alıkoyma sağlanmaz, bu nedenle uygun ödeneğin kaydını hızlandırmak için istediğiniz zaman iş borsası ile iletişime geçebilirsiniz. Eski çalışanın ortalama kazancı korunursa, iş bulma servisine kayıt olmasına rağmen, bu tür bir tutma süresi boyunca ödenek kendisine tahakkuk ettirilmez, bu nedenle bu ödemeleri aynı anda almak imkansızdır. İşsizlik maaşının hesaplanmasına, ortalama kazancın kaydedildiği son günü takip eden gün başlanır.
