Çalışan açısından sertifika, belirli bir işyerindeki iş tanımına uygun olarak, işveren açısından, bir uzmanın pozisyon için uygunluğunu değerlendirme yeteneği ile ilgili mesleki bilgi ve becerilerin bir testidir.. Bir çalışanı belgelendirmek için işverenin gerekli belge paketini hazırlaması, belgelendirme yapması ve sonuçlarına göre doğru kararı vermesi gerekir.
Gerekli
- - işletmenin belgeleri;
- - normatif eylem (sertifikasyon yönetmeliği);
- - çalışan belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - bir kalem;
- - personel belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Genel hükümleri, belgelendirmenin hazırlanmasını, uygulanmasını ve sonuçlarını açıkladığınız belgelendirmenin yürütülmesi hakkında bir beyan hazırlayın. Bu belge, yapısal birimin başkanı olan personel departmanı tarafından, sertifikalı çalışanların iş tanımlarının özelliklerini dikkate alarak geliştirilen yerel bir normatif eylemdir.
Adım 2
Belgelendirme kararı, sipariş vermesi gereken kuruluş müdürü tarafından verilir. Bu belgede, sertifikasyonun amacını, gerekçelerini, soyadlarını, adlarını, soyadını, sertifika komisyonuna üye olacak kişilerin sahip olduğu pozisyonları girmelisiniz. Tipik olarak, bunlar çalışanların çalıştığı departmanların başkanlarına, ayrıca personel departmanının başkanına ve bir dış uzmana atanır. İdari kısımda, bir belgelendirme çizelgesi hazırlamak için personel görevlisine ve belgelendirilmesi gereken çalışanların bir listesini hazırlamak için yapısal birim başkanlarına sorumluluk vermek gerekir. Belgeyi şirketin mührü ve şirket müdürünün imzası ile onaylayın.
Aşama 3
Sertifika için, sertifikalandırılması gereken çalışanların soyadlarını, adlarını, himayelerini, iş unvanlarını ve beklenen tutma tarihini girdiğiniz bir sertifika programı yapın. Personel departmanı başkanı belgeyi imzalama hakkına sahiptir, kuruluş müdürü programı onaylar.
4. Adım
Belgelendirmenin fiili tarihinden en az bir ay önce imza karşılığında çalışanlara müdürün programı ve emri hakkında bilgi verin. Bir kadro çalışanı, istihdamdan bir alıntı, eğitim ile ilgili belgelerin kopyaları, ileri eğitim, yapısal birimin başkanı - çalışanın bir tanımı ve bir iş tanımı hazırlamalıdır.
Adım 5
Üzerindeki düzenlemelere uygun olarak belgelendirme yapın, belgelendirme sayfasına gerekli bilgileri girin. Komisyon, sertifikasyon sonuçları hakkında bir protokol hazırlamalı ve işletme müdürü, kararı belirtmek için bir emir vermelidir (çalışanı önceki işyerinde bırakın, eğitim için gönderin, işten çıkarın, başka bir pozisyona transfer edin).
