Bir finansal kriz sırasında, çeşitli nedenlerle işletmede kesintiler meydana gelebilir. İş kanunlarına göre belgelenmelidir. Kesinti süresi, işverenin hatası nedeniyle veya kuruluş çalışanlarına ve işverene bağlı olmayan nedenlerle meydana geldiyse, çalışanlara ödenmelidir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışanların belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - bir kalem;
- - örgütün mührü;
- - şirket belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Arıza süresi ayrı bir yapısal birimde duyurulacaksa, başkanının direktöre hitaben bir not yazması gerekir. İçeriği, kesintiye neden olan nedenleri belirtmelidir. Not, oluştuğu tarihi belirtmelidir. Yöneticinin belgeyi değerlendirmesi ve olumlu bir karar olması durumunda, şirketin ilk kişisinin tarihini ve imzasını içermesi gereken bir karar vermesi gerekir.
Adım 2
Herhangi bir biçimde sipariş verin. Belgenin başlığına, kuruluşun OPF'si bireysel bir girişimci ise, kuruluşun adını tüzüğe veya diğer kurucu belgeye veya bir bireyin soyadı, adı, himayesine göre yazın. Belgenin başlığını büyük harflerle yazın. Siparişin numarasını ve tarihini belirtin. Belgenin konusu, bir bütün olarak işletme için veya ayrı bir yapısal birim için kesinti duyurusuna karşılık gelmelidir. Sipariş vermenin nedeni, malzemenin kısa teslimatı, sipariş eksikliği ve diğerleri olabilir.
Aşama 3
Siparişin içeriğinde, basit bir süre ilan edilen çalışanların soyadlarını, adlarını, patroniklerini, pozisyonlarının adlarını, yapısal bölümleri belirtin. Arıza süresi boyunca, çalışanlar sözleşmede belirtilen çalışma işlevlerini yerine getiremezler. Kesinti, işverenin hatası veya kontrolü dışındaki nedenlerle meydana geldiyse, kesinti günleri uzmanlara maaşın 2 / 3'ü kadar ödenir, ortalama maaş (örneğin, ilan edilirse, müşterilerden başvuru eksikliği nedeniyle), tam olarak (işveren hatası olayda olduğunda).
4. Adım
Kesinti süresi için bir başlangıç ve bitiş tarihi girin. Emirde yazılı tarihten önce veya sonra biterse, müdür, fiili tamamlanma tarihini girmek için yeni bir emir vermelidir.
Adım 5
Duruş, çalışanın kusurundan kaynaklanıyorsa, bu süre kendisine ödenmez, ancak para cezası şeklinde idari para cezası tahsil edilir.
6. Adım
Arıza süresi boyunca, çalışan iş görevlerini yerine getiremez, bu nedenle işveren, çalışanların işyerinde kesinti süresi boyunca bulunmamalarına izin verme hakkına sahiptir. Bu gerçek sırayla belirtilmelidir.
7. Adım
Siparişi, kuruluş müdürü tarafından imzalanan şirket mührü ile onaylayın. Çalışanlara belgeyi tanıtın. Çalışanlar kişisel olarak imzalanmalı ve tarih atılmalıdır.
