İşçiler ve işverenler arasındaki iş ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler toplu sözleşme ile düzenlenir. Tarafların mutabakatı ile uzatılabilen üç yıldan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılır. Gerekirse, daha önce imzalanmış bir toplu sözleşmede değişiklikler yapılabilir. Bu prosedür için prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. maddesinde tanımlanmıştır.
Talimatlar
Aşama 1
Geçerlilik süresi boyunca toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve eklemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından imzalanması için belirlenen prosedüre uygun olarak veya doğrudan toplu sözleşmede ayrı olarak belirlenen şekilde gerçekleşir.
Adım 2
Toplu sözleşmede değişiklik yapılması gerekiyorsa, işçi kolektifinden seçilen temsilci organ, bu konuda müzakerelerin başlatılması için işletmenin yönetimine veya temsilcisine önerilerde bulunur. Toplu sözleşmenin içeriğini değiştirmek için taraflar arasındaki müzakerelerin tarihini belirleyebilirler.
Aşama 3
Toplu sözleşmeyi başlatan tarafa, diğer tarafça, kendi partilerinden ortak komisyonun çalışmasına katılmaya yetkili olacak temsilcilerin listelendiği yazılı bir yanıt gönderilir.
4. Adım
İlgili işçi temsilcisi organı ile kararlaştırılan ayrı bir emirle, toplu pazarlık, müzakere ve mevcut toplu sözleşmede değişikliklerin hazırlanması için bir komisyon oluşturulur.
Adım 5
Hazırlanan değişiklik taslağı, işletmenin tüm bölümlerinde, şubelerinde ve diğer ayrı bölümlerinde tartışılmalı ve gerekirse sonuçlandırılmalıdır.
6. Adım
Bundan sonra, işveren ve çalışan temsilcileri tarafından onaylanan toplu sözleşmede değişiklikler yapılır. Yapılan değişikliklerin onaylanması, taraflarca kararlaştırılan süre içinde, ancak toplu sözleşmenin başladığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde yapılır. Tek temsilci organın tüm üyeleri, çalışanlar adına imza atmalıdır.
7. Adım
İşveren veya yetkili temsilcisi, toplu iş sözleşmesini değişiklik ve ekleri ile birlikte bildirim kaydı için işverenin bulunduğu yerdeki ilgili iş idaresine göndermek zorundadır.
