Tarafların işbirliği anlaşması, bir anlaşma şeklinde düzenlenir. Sözleşmenin şekli ve hükümleri, katılımcıların niyet ve anlaşmaları dikkate alınarak kanunla belirlenir. "Tarafların anlaşması" ifadesi, iş hukuku alanında daha sık kullanılır ve Sanatın 1. paragrafında öngörülen özel bir işten çıkarma prosedürü anlamına gelir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesi.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle taraflar (işçi ve işveren) anlaşmalıdır. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma, yalnızca itiraz olmadığında, ancak herhangi birinin inisiyatifiyle resmileştirilebilir.
Adım 2
Başlatan taraf, teklifini diğer tarafa iletir. Bu hem yazılı hem de sözlü olarak yapılabilir. Bunu sözlü olarak yapmak daha uygundur, çünkü tüm noktaları uzun yazışmalar olmadan hemen tartışabilirsiniz.
Aşama 3
Müzakereler sırasında, aşağıdaki konularda uzlaşmaya varın: işten çıkarılma gerekçelerinin ifadesi (tarafların anlaşması), işten çıkarılma süresi, kıdem tazminatı miktarı (gerekirse).
4. Adım
Lütfen, bir çalışanın kullanılmayan tatili varsa, bunun için ödeme yapmanız gerektiğini ve çalışan isterse, işten çıkarılma tarihi olarak son tatil gününü ayarlamanız gerektiğini unutmayın. Bu nüansı anlaşma metnine de ekleyin.
Adım 5
Tüm konular üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra, taraflar arasında yazılı olarak iki nüsha olarak bir anlaşma yapın. Belgenin adı şöyle görünmelidir: Sözleşme No. … iş sözleşmesinin feshine ilişkin (sözleşme tarihi) No. (sözleşme numarası). Ardından, çizim yerini (şehir) ve sözleşme tarihini belirtin.
6. Adım
Başlıkta, sözleşmenin taraflarını belirtin (tıpkı iş sözleşmesinde yapıldığı gibi). Ardından, nokta nokta, sözleşmeleri listeleyin: - sözleşmenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası uyarınca feshedildiğini (tarafların anlaşmasıyla);
- işten çıkarılma gününü belirtin (tarih);
- İşten çıkarılma gününde, işverenin çalışana tamamlanmış bir çalışma kitabı vermeyi ve tam ödeme yapmayı taahhüt ettiğini kaydedin;
- Kıdem tazminatı ödemesi varsa, bu gerçeği ve ödeme miktarını belirtin;
- Tarafların karşılıklı bir iddiası olmadığına ve bu anlaşmanın her ikisi de eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapıldığına dair standart maddeler ekleyin.
7. Adım
Sözleşmeyi imzalayın, işverenle birlikte damgalayın.
8. Adım
Anlaşmayı imzaladıktan sonra, işten çıkarmanın temelini (Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesi) ve belge esasını (Sözleşme No. …'dan) belirten bir işten çıkarma emri çıkarmak gerekir.. Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin.
9. Adım
Çalışma kitabına sipariş numarasını belirten bir giriş yapın. Bunu işten çıkarılma gününde yapmak daha iyidir, çünkü işten çıkarma belirli bir süre sonra planlanırsa, tarafların planları değişebilir.
Adım 10
Tarafların her birinin işten çıkarılma konusundaki niyetlerini değiştirme hakkı vardır. Bu durumda, sözleşmeyi iptal etmek için karşı tarafa yazılı bir teklif göndermek gerekir.
11. Adım
Karşı taraf kabul ederse, sözleşmenin kendisi ve fesih emri ile aynı şekilde yazılı olarak düzenlenen sözleşme ve sipariş iptal edilir.
Adım 1/2
Karşı taraf kabul etmezse sözleşme yürürlükte kalır, tek taraflı olarak feshedilmesi mümkün değildir.
