Vardiya programı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesine uygun olarak geliştirilmiştir. İstihdam edildiğinde, bir çalışan çalışma programına tanıtılır, işletmenin iç yasal düzenlemelerinde belirtilir ve iş sözleşmesine ayrı bir madde olarak girilir. İşletme başkanı istediği zaman vardiya programını değiştirebilir, ancak çalışanın bir ay önceden uyarılması gerekir. İş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır.
Bu gerekli
- - sendika kararı;
- - iş sözleşmesi;
- - iç düzenlemeler;
- - grafik formu;
- - bir kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Her raporlama dönemi için bekçilerin çalışmalarını planlayın. Bir aylık çalışmayı raporlama dönemi olarak kabul edin. Planlama yaparken sendika komitesinin ve çalışanın görüşlerini dikkate alın.
Adım 2
Bir program hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesini dikkate alın. Aynı zamanda, kuruluşunuzda maaş hesaplaması, raporlama dönemi için çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile yapılırsa, herhangi bir program hazırlama hakkınız vardır. Örneğin, her bekçi 24 saat çalışabilir, ancak iş vardiyasından sonra en az 48 saat dinlenme olmalıdır. İşletmenin sürekli korunması için 3 koruma çalıştırmanız gerekecektir.
Aşama 3
24 saat çalışma ve 72 saat dinlenme şeklinde bir çalışma programı belirlediyseniz, 4 bekçi kiralamanız gerekecektir.
4. Adım
8 saatlik bir program, yani üç vardiya çalışma düzeni oluşturduktan sonra, çalışma günü başına 3 bekçi işletmeyi koruyacaktır. İş kanununa göre her bekçi haftada 6 günden fazla çalışamaz, yani 1 veya 2 vardiya çalışanı daha işe almanız gerekecektir.
Adım 5
12 saatlik bir iş vardiyası ayarlayabilirsiniz. İş Kanunu'na göre, 12 saatlik çalışma günü ile çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz. Yani, yasa koyucu işverenin herhangi bir çalışma programını uygulamasına izin verir, asıl mesele, işin, süresi haftada 42 saatten az olamayacak olan öngörülen dinlenme ile değişmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).).
6. Adım
Ayrıca gece vardiyasının 1 saat daha kısa olması gerektiğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi). Bu nedenle, olağan süre boyunca devam ederse, o zaman %20'lik bir ödenek gecesinde yapılan çalışma ödemesine ek olarak, fazla çalışılan bir saatin iki katı kadar ödeme yapmanız gerekir.
7. Adım
Çalışmayan tatillerden önce, çalışma süresini 1 saat azaltın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Bu mümkün değilse, ekstra saat çift ödemeye tabidir.
8. Adım
Öngörülen dinlenme saatleri olmadan bir çalışan için arka arkaya iki vardiya gösterecek bir program ayarlamayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi). Bu, program 24 saat ise, ertesi günün dinlenme günü olması gerektiği anlamına gelir. Program 8 veya 12 saat ise, sadece istisnai durumlarda vardiyayı uzatmak mümkündür. Örneğin, bekçinin yerini alacak kimse yoksa, işletmede acil durumlar veya insan kaynaklı afetler varsa.
9. Adım
Üç vardiya kurduysanız, her hafta vardiyaları değiştirmelisiniz.
