Çok sık olarak, bir iş ilişkisi sırasında, bir çalışanın uzun süre çalışmadığı ve işverene hastalık izni ile bildirdiği bir durum ortaya çıkar. Bazen kovulmaktan kaçınmanın bir yoludur. Çoğu zaman, böyle bir hastalık izninin gerçekliği şüphelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir işveren hastalık izninin gerçekliğini nasıl doğrulayabilir? Başlangıç olarak, hastalık izninin sıkı bir sorumluluk belgesi olduğunu bilmelisiniz, bu nedenle yasadışı yollardan elde etmek veya satın almak neredeyse imkansızdır. Ve bir doktor size "gizlice" hastalık izni verirse, büyük olasılıkla verilerini veritabanına girmeyecektir.
Adım 2
Belge yerleşik biçimde olmalıdır. 1 Temmuz 2011 tarihinden itibaren iş göremezlik belgesi tamamen değişmiştir. Ve bu sadece renk veya şekil ile ilgili değil. Artık hastalık izni sayfası, eski A5 yerine A4 formatına sahiptir (yani, bildiğimiz daktiloyla aynı boyuttadır), benzersiz bir kombinasyona sahip bir barkod da dahil olmak üzere çok seviyeli bir koruma derecesine sahiptir. 12 hane, mavi, doldurmak için açık sarı alanlar. İşgöremezlik Belgesi sütunları sadece büyük harflerle siyah jel veya dolma kalemle veya bilgisayar teknolojisi ile doldurulmalıdır. Bu gereklilikler, hastalık izninin taranması ve elektronik forma aktarılması ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Ek olarak, sayfa filigranlara ve renk gölgelendirmesine sahiptir.
Ayrıca, hastalık izninde, hastanın sağlık kartı numarası, TIN ve emeklilik sigortası kartı numarasının girilmesi gereken ek alanlar görünecektir. Ayrıca yeni hastalık izni formunda işveren tarafından doldurulması gereken alanlar yer almaktadır. Yenilikleri taklit etmek oldukça zordur. Artık sadece baş muhasebeci değil, yönetici de hastalık izni formunu işveren adına imzalayacak. Bir çalışan, 1 Temmuz 2011'den sonra eski tip bir iş göremezlik belgesi verirse, yasadışı olarak verilmiş olarak kabul edilecektir.
Aşama 3
Broşür yetkili bir kuruluş (doktor) tarafından düzenlenmelidir.
4. Adım
Çalışanı hastalık izninin verildiği kliniğe gönderin. Tüm bilgiler mutlaka veritabanında saklanır.
Adım 5
İş göremezlik belgesinin verilmesinin doğruluğunu teyit etmek için polikliniğe yazılı bir talep gönderin. Böyle bir talebin yaklaşık metni: "Sizden iş göremezlik belgesinin doğruluğunu onaylamanızı rica ediyorum… No., Ek: 1 sayfada. İmza."
6. Adım
İlçe, bölge, şehir için Sosyal Sigortalar Fonu'na bir başvuru yazın. Bu yapı klinikte bir kontrol başlatır ve hastalık izni vermenin yasallığını belirler.
7. Adım
Şirketin güvenlik servisine başvurun. Çoğu durumda, çalışanlarının kolluk kuvvetleriyle bağlantıları vardır ve kesinlikle herhangi bir bilgiyi bir klinikte veya hastanede yasal yoldan alabilirler. Aynı zamanda, gözdağı vermekten bahsetmiyoruz.
8. Adım
İhlaller bulunursa, savcılığa bir ifade yazın. Unutmayın: sahtecilik sadece mali kayıplara yol açmaz. Sahte belge sahteciliği ve satışı için iki yıla kadar gerçek hapis cezası verilir. Ve sahte kullanım için - 80 bin rubleye kadar para cezası, iki yıla kadar ıslah işçiliği veya altı ay boyunca tutuklama.
