Pozisyona göre yarı maaşla çalışan bir çalışanın nakli için bir uzmandan tam zamanlı başvuru kabul edilir. Yeni çalışma koşullarını öngören sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlamak için temel oluşturur. Konusu çalışma saatlerinde bir değişikliğe karşılık gelen herhangi bir biçimde bir sipariş de gereklidir.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - bir çalışanla anlaşma;
- - ek bir anlaşmanın şekli;
- - başvuru Formu;
- - personel için sipariş formu.
Talimatlar
Aşama 1
İş mevzuatı, işverenin işçinin rızası olmadan herhangi bir devir işlemi, ödeme değişikliği yapma yetkisi olmadığını öngörmektedir. İstisnalar, örneğin bazı olumsuz koşullar durumunda personel indiriminden kaçınmanın imkansız olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen durumlardır.
Adım 2
Böylece, çalışan bir açıklama hazırlar. Özü, çalışma rejimini değiştirmekte yatar. Ödemenin değiştiği tarih belirlenir. Başvuru, tarihli çalışan tarafından imzalanır. Belge müdür tarafından imzalanır ve personel departmanına gönderilir.
Aşama 3
Uygulama, değişen çalışma koşulları için temel teşkil eder. Bir uzmanla sözleşmeye ek bir anlaşma yapın. Çalışanın maaşını, pozisyonu için mevcut personel tablosunda belirtilen ücrete göre ayarlayın. Yarım ücretten tam ücrete geçiş, başka bir işe geçiş anlamına gelmez. Bu, sözleşmenin temel şartlarını değiştirir. Sözleşme, yönetici (veya diğer yetkili kişi), çalışan tarafından imzalanan bir mühür ile onaylanmıştır.
4. Adım
İK departmanı için sözleşme sözleşmesi oldukça yeterlidir, ancak muhasebe departmanı için ücretleri hesaplarken, çalışanın ücret tutarının değiştiği bir temel gereklidir. Bir sipariş hazırlayın, bunun için personelle ilgili idari belgeler için kullanılan işletmenin geliştirilmiş formunu kullanın.
Adım 5
Karşılık gelen bir form yoksa, siparişi herhangi bir biçimde yazın. Kuruluşun adını, tarihini, belge numarasını, işletmenin bulunduğu şehri belirttiğinizden emin olun. İdari bölümde, ek sözleşmeye uygun olarak çalışma koşullarındaki değişikliği yazın. Belirlenen maaşın boyutunu, bir uzmanın kişisel verilerini, pozisyonunu, personel numarasını yazın. Siparişi şirket başkanının imzasıyla onaylayın. Çalışana makbuz karşılığında verilen sipariş hakkında bilgi verin.
