İşverenle başarılı bir görüşme ve yeni yerdeki çalışma koşullarını onunla görüştükten sonra sıra resmi kayıtlara gelir. Ukrayna'da herhangi bir istihdam için, bir çalışanın belirli bir belge paketi sağlaması gerekir.
Gerekli
- - Ukrayna pasaportu,
- - SNILS,
- - TENEKE,
- - istihdam geçmişi,
- - eğitim diploması,
- - tıp kitabı.
Talimatlar
Aşama 1
Ukrayna'da yasal olarak önemli herhangi bir işlem gerçekleştirirken en önemli belge bir sivil pasaporttur. Ancak, sizinle birlikte değilse, fotoğrafı olan ve yeni çalışanın kimliğini doğrulayabilen başka herhangi bir belge onun yerini alabilir. Pasaport veya ehliyet olabilir.
Adım 2
Ayrı olarak, oturma izni gerekliliğini belirtmek isterim. Ukrayna İş Kanunu uyarınca, bir işveren, yabancılar hariç, oturma izni olmayan bir kişinin istihdamını reddetme hakkına sahiptir. Bu nedenle başarılı bir kariyer inşa etmek isteyen herkes bu sorunu önceden çözmeye özen göstermelidir.
Aşama 3
Resmi istihdam ile mutlaka yanınızda bir çalışma kitabınız olmalıdır. Ayrıca bilmelisiniz ki, bir kuruluşta bir işte çalışmak yarı zamanlı ise, bu durumda işverenin bu belgeyi talep etme hakkı yoktur. İstihdam ilk kez gerçekleştirilirse, personel departmanındaki bir uzmanın kendisi bir çalışma kitabı hazırlamalıdır.
4. Adım
Mevcut mevzuata göre, özel girişimci olmayan bir vatandaş, bireysel kodunu bir vergi mükellefinden almamalıdır. Yani işveren, iş arayan bir kişiden IIN'sini talep etme hakkına sahip değildir. Ancak bazı durumlarda istenebilir ve kayıt yerindeki vergi dairesinden hızlıca bir kimlik numarası alabilirsiniz.
Adım 5
18 ila 27 yaş arasındaki erkekler askeri kayıt belgeleri sunmalıdır. Askere alınmışsa, askere alınan bir vatandaşın belgesini ibraz etmesi gerekir. Bu yedekte olan bir vatandaşsa, askeri bir kimlik sağlamalıdır.
6. Adım
İş başvurusunun özel bilgi ve eğitim gerektirmesi durumunda, eğitim, nitelik ve özel bilgi teyidini kanıtlayan belgelerin yanınızda olması gerekir. İstihdam uzmanlık alanında değilse, bu tür belgeler gerekli değildir.
7. Adım
Ve elbette, bir tıp kitabının çıkarılması zorunludur, çünkü yokluğunda, hizmet veya ticaret sektöründe bir işçiyi işe alan işveren, iş bulmayı reddetme hakkına sahiptir.
