Çalışma ekibinde bir lider belirlemek, işverene, kendisi ve astları arasında bir bağlantı olacak güvenilir bir kişiye sahip olmak için mükemmel bir fırsat verir. Ancak birçok insan arasında ana şeyi belirlemek her zaman kolay değildir.
Talimatlar
Aşama 1
Ofisteki tüm yerleşik gruplarla kimin iletişim kurduğuna dikkat edin. Lider asla tek bir gruba bağlı kalmayacak, hem çiçek tartışanlarda hem de bilgisayarsız yaşayamayanlarda fark edeceksiniz.
Adım 2
En duygusal görünen kişiyi takip edin. Ayrıca, hem olumlu hem de olumsuz olabilirler. Lider genellikle kabuğundan asla çıkamayanlar tarafından kıskanılır. İnsanlar, fazla çaba sarf etmeden takımdaki ana şeye çekilir, her zaman birkaç meslektaşı tarafından çevrilidir ve spot ışığındadır.
Aşama 3
Lider şüphesiz organizasyon becerilerine sahip olacak, ekibin tüm üyeleri tarafından dinlenecek ve saygı duyulacaktır. Kurumsal bir etkinlik planlarken, en fazla sorumluluğu kimin üstleneceğini ve yeni fikirler sunacağını, kimin diğer çalışanlar tarafından takip edileceğini yakından izleyin. Böyle bir kişi gerçek bir liderdir.
4. Adım
Ekip üyelerinin tavsiye için başvurduğu kişi gerçek liderdir. Yardım talepleri iş, kişisel yaşam, hobiler veya başka herhangi bir alanla ilgili olabilir. İnsan etkisinin derecesi, soruların aralığına bağlıdır.
Adım 5
Lider sorumluluk almaya hazırdır. Bu, gerçek gizli yöneticinin başka bir özelliğidir. Sadece ekibi bir proje üzerinde çalışacak şekilde yetiştirmekle kalmaz, başarısızlık durumunda tek başına cezalandırılır. Cesaret ve etkinlik, gerçek bir liderin ayırt edici özellikleridir.
