Bir iş sözleşmesinin pratik önemi olmayan boş bir formalite olduğu konusunda yaygın bir yanlış anlama vardır. Öyle mi?
Aslında bu belge hem çalışan hem de işveren için geçerli olan kuralları ortaya koymaktadır. İyi düşünülmüş bir iş sözleşmesi, bir bütün olarak tüm ekibin çalışmalarının istikrarının garantisi ve her çalışanın kariyer gelişimi ve refahı için temeldir.
Bir iş sözleşmesi nasıl doğru bir şekilde hazırlanır?
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, yapısını düşünün. Genellikle belge bir giriş bölümü ve birkaç bölümden oluşan bir ana bölüm içerir: "Sözleşmenin konusu", "Sözleşmenin zorunlu şartları", "Ek şartlar" ve elbette "Son maddeler" ve "Adresler ve ayrıntılar taraflardan."
Adım 2
Ardından her bölümün içeriğini yazın. Aynı zamanda sözleşmenin işverenin mevcut mevzuatına ve yerel belgelere aykırı olmaması gerektiğini de unutmayın.
Aşama 3
Su bölümünde, iş sözleşmesinin numarasını, imzalandığı yeri ve tarihini, tam adını belirtin. işçi ve bu sözleşmeyi akdeden işverenin adı ile işçinin kimlik belgeleri ve sözleşmeyi imzalayan işveren vekili hakkında bilgiler.
4. Adım
"Sözleşmenin konusu" kısmına sözleşmenin genel özelliklerini yazınız.
Adım 5
En önemli bölümde "Sözleşmenin zorunlu şartları", çalışanın çalışma yerini, pozisyonun bir göstergesi ile iş işlevlerini ve çalışana emanet edilen belirli iş türünü içerir. Burada, sözleşmenin acil olması durumunda işe başlama tarihini, geçerlilik süresini ve akdedilme gerekçelerini, genel rejimden farklıysa çalışma süresi rejimini belirtin.
6. Adım
Ücret, ek ödemeler, çeşitli ödenek ve teşvikler, işin niteliği ve sosyal sigorta koşulları, varsa zararlı ve tehlikeli işler için tazminat şartlarını mutlaka belirtin.
7. Adım
"Ek şartlar"ın sözleşmede yer alması zorunlu değildir, ancak taraflar arasındaki tüm ek sözleşmeler burada yer almalıdır.
8. Adım
Anlaşmazlıkların çözüm koşullarını, sözleşmenin yürürlüğe girme zamanını, düzenlenen kopya sayısını ve tarafların adreslerini ve ayrıntılarını belirten son 2 bölümü oluşturun.
