Bir iş tanımı, bir iş ilanının önemli bir parçasıdır. Serbest bir pozisyon için potansiyel bir başvuru sahibine, bu işin kendisi için nasıl uygun olduğu ve selamını yönlendirmesinin mantıklı olup olmadığı hakkında bir fikir vermelidir. Sizin için, önerilen pozisyondaki çalışmanın ayrıntılı bir açıklaması, açıkça uygun olmayan bazı başvuru sahiplerini ortadan kaldırmanın bir yoludur.
Gerekli
- - bilgisayar;
- - internet erişimi;
- - kurumsal belgeler.
Talimatlar
Aşama 1
İş arayan kişinin karşısına çıkan ilk sorulardan biri potansiyel işveren kimdir? Bu yüzden şirketin kendisi hakkında en azından birkaç kelime söylemek gereksiz olmaz: İster büyük ister küçük, ister Rus ister yabancıların katılımıyla, ne yapar? Örneğin, ilk cümlelerde şunu söyleyebilirsiniz: “büyük ticaret ve üretim holdingi”, bir çalışan veya "tanınmış uluslararası bilişim şirketi" diyelim. Peki ya da "küçük işletme". Bu kısa tanıtımda güçlü yönlerinizi vurgulamaya çalışın. Şirket bir konuda liderse, bu gerçeği belirttiğinizden emin olun.
Adım 2
Daha sonra ihtiyaç duyulan kişiye geçebilirsiniz. "Aramak", "çalışmaya davet etmek", "gerekli", "boş yer açık" veya başka bir şekilde ifade ettikten sonra, pozisyonun adını tam olarak formüle edin. Çalışma kitabına ve sözleşmeye kaydedileceği gibi aynı şekilde arzu edilir.
Aşama 3
Şimdi referans şartlarını deşifre etmeye devam etmeniz gerekiyor. Boş bir pozisyon için örnek iş sözleşmeleri (ilgili bir bölümü varsa), iş tanımları ve gerekli bilgileri içeren diğer kurumsal belgeler iyi bir hile sayfası görevi görecektir. Diğer önemli bileşenlerden bahsetmeyi unutmayın: ofiste veya uzaktan çalışma, tam zamanlı veya yarı zamanlı istihdam, iş gezileri vb.
4. Adım
Ardından, başarılı bir aday görmek istediğiniz şeye geçebilirsiniz: iş deneyimi, eğitim, bilgi, beceri ve bilgi gereksinimleri, dil becerileri, boş bir pozisyonla ilgiliyse ehliyet sahibi olmak, mesleki ve kişisel nitelikler.
Adım 5
O zaman adaya tüm bunlar için neye sahip olacağını söylemek mantıklı. Her şey şirketin politikasına bağlıdır. Birçoğu gelecekteki kazançları yalnızca bilinen başarılı bir adayla tartışmaya isteklidir ve deneyimler, bu yaklaşımın bir boş pozisyona olan ilgiyi azalttığını ve herkesin bildiği uygunsuz özgeçmişlerin sayısını artırdığını göstermiştir. Ancak ödülün makul olduğunu ima edebilirsiniz. Örneğin, koşulların daha kötü olmadığını ve ilgiliyse piyasa ortalamasından bile daha iyi olduğunu belirtin. Sağlam bir sosyal paket varsa mutlaka bildirin.
6. Adım
Sonuç olarak, önerilen çalışmanın tam bir açıklamasına sahibiz. Adaylar için en ilginç olan tüm nüansları ortaya çıkarır. Ve ideal olarak, önerilen boşluğun açıkça uygun olmadığı kişileri kesmelidir. İletişim bilgilerini belirtmeyi unutmayın. Onlarsız, boşuna denedikleri ortaya çıkacak.
