Çoğu zaman, iş ararken çok fazla hata yaparız. Sonuç olarak zaman geçiyor ama iş yok.
Boş kontenjanı olmayan firmaları düşünmemelisiniz.
Bu hata en popüler olanlardan biridir. Aslında, çoğu şirket ve firmanın kendi iş arayan tabanı vardır. İşe alım ile ilgili bir soru için şirkete başvurduysanız, iletişim bilgileriniz işe alınmış olsanız da olmasanız da uzun süre veri tabanında saklanacaktır. Gelecekte, yer müsait olursa, İK departmanı önce kendi veri tabanını kullanacak ve beğendikleri özgeçmişleri seçecektir. Belki sizinki de bu özgeçmişler arasında olacaktır.
Özgeçmiş çok uzun olmamalı, bir sayfadan fazla olmamalıdır.
Bu da büyük bir yanılgıdır. Söyleyecek bir şeyin varsa, saklamana gerek yok, kimse senin için niteliklerini söylemez. Ancak su dökmeye gerek yok, tercihen daha fazla gerçek ve rakam. Örneğin, sizin sayenizde eski şirketin sermayesini %20 artırdığını yazın.
Özgeçmişimde kendimi güzelleştirirsem, beni kesinlikle alırlar.
Çoğu zaman, durum böyle değil. Hayır, elbette işe yarayabilir, ancak bu bir gerçek olmaktan çok uzak. Çoğu durumda, her şey istihdam aşamasında ortaya çıkar. Ve eğer aldatmanız ortaya çıkarsa, kesinlikle bir yer göremezsiniz. Ayrıca, başvuranların hala bir iş buldukları, ancak daha sonra iş sürecinde görevlerle baş edemedikleri de oluyor.
Özgeçmişimi şirkete göndereceğim ve yarın işe gidebilirsiniz.
Aslında, işgücü piyasasında çok fazla rekabet var. Özgeçmişinizi şirkete gönderdiyseniz, pozisyon için tek başvuru sahibinin siz olduğunuzu düşünmenize gerek yoktur. Bu nedenle, bir özgeçmiş hazırlarken kendinizi mümkün olduğunca en iyi yönden tanımlayın.
Mülakattan sonra beni aramadılar, bu yüzden beni almadılar.
Bu hata iş ararken de sıklıkla yapılmaktadır. Geri aranmadınız, bu yüzden kendinizi arayın, görüşmenin sonuçlarını belirtin. İşverenler, sizi işe almaya hazır olsalar bile yanıtı sıklıkla geciktirir.
