İşletmenin ticari faaliyetlerini yürütürken, bazı yöneticiler çalışanları için bir çalışma programı hazırlar. Bu belge, vardiyalı çalışanlar için çok uygundur. Program sadece ayda bir kez değiştirilebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma programı hem bir iş sözleşmesinde hem de ayrı bir yerel kanunda resmileştirilebilir. Bu koşul sözleşmede belirtilmişse, ek bir sözleşme kullanılarak değişiklikler yapılmalıdır. Bunu yapmak için, iki kopya halinde yayınlayın, birini çalışana verin ve diğerini saklayın.
Adım 2
Belgede ayarlamalar yapma konusunda çalışanı önceden bilgilendirmeyi unutmayın. Bunu yapmak için bir bildirim yazın. Yeni programın yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce göndermeyi unutmayın. Yazılı bilgileri kabul eden çalışan, imzalamalı ve tarih atmalıdır.
Aşama 3
Ek sözleşmede, çalışma takvimi şartlarının eski ve yeni ifadelerini ve ayrıca belgenin yürürlüğe girme tarihini yazın. Belgede yeni programın geçerlilik süresini belirtebilirsiniz, örneğin, durum tamamen tamamlanana kadar geçerli olduğunu belirtebilirsiniz. Sözleşmeleri bir çalışanla imzalayın ve bilgileri mavi bir şirket mührü ile yapıştırın.
4. Adım
Program, toplu sözleşme veya başka bir kanunun eki şeklindeyse, ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Sadece siparişe göre değişiklikleri yapın.
Adım 5
Belgeyi hazırladıktan sonra, çalışma programının yeni baskısını onaylamak için bir sipariş verin. İdari belgede, belgenin yürürlüğe girme tarihini belirtin, çalışanı imzaya karşı idari belgeyle tanıştırın.
6. Adım
Yeni bir program hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyduğunuzdan emin olun. Çalışanın dinlenme zamanı, öğle yemeği molası olması gerektiğini hatırlamalısınız. Fazla mesai ve gece çalışması farklı şekilde ödenmelidir.
7. Adım
Yeni bir çalışma programı hazırlamak istemiyorsanız, düzensiz çalışma saatleri için talimat verebilirsiniz. Bu durumda ayrıca imza karşılığı yeniliği çalışanlara bildirmeniz gerekecektir.
