Yönetim tarafından uzun bir süre boyunca belirlenen kuruluş çalışanlarının bileşimine kadro tablosu denir. Bazen değişiklik gerektiren durumlar ortaya çıkabilir. Doğru değişiklikleri yapmak için aşağıdakileri göz önünde bulundurun.
Talimatlar
Aşama 1
Değişiklik yapmak için İş Kanunu ile düzenlenen gerekçelerin olması gerekir. Sebepler şunlar olabilir: yeniden yapılanma nedeniyle pozisyonların veya bölümlerin dışlanması; üretimi genişletirken veya sağlanan hizmetleri arttırırken yeni pozisyonların getirilmesi; işletmenin kendi sayısındaki azalma nedeniyle devletteki birimlerin azaltılması; maaşların boyutunu değiştirmek; pozisyonların, bölümlerin veya işletmelerin yeniden adlandırılması.
Adım 2
Mevcut çalışma mevzuatında, personel tablosunda değişiklik yapılması konusunda özel bir kısıtlama yoktur. İdare bunları gerektiği gibi yapma hakkına sahiptir. Personel tablosundaki bir değişiklik iki şekilde yapılır: yerel bir kanun (emri) yayınlayarak veya onaylayarak. Lider yöntemi seçer.
Aşama 3
İlk olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin gerekliliklerini dikkate alarak değişiklik yapma ihtiyacı hakkında bir emir vermeniz gerekir. Siparişin üst sınırı şu şekilde olabilir: "Personel tablosunda değişiklik yapıldığında" veya "Personel tablosunda kısmi bir değişiklik yapıldığında."
4. Adım
Belirli çalışanlardan bahsediyorsak, önerilen değişikliklerle onlardan yazılı onay (kişisel beyan) almanız gerekir, ardından yönetim belirli bir değişiklik yapmak için ek bir emir verir. Veya değiştirilmiş bir program, işletme başkanı tarafından hazırlanır ve onaylanır.
Adım 5
Değişiklikler önemliyse, yeni bir personel tablosu geliştirilir. Değişiklikler önemsiz ise, bunlar zaten geçerli bir belgede yapılır, yalnızca ilgili sütunların içeriği değişir (örneğin, maaşın boyutu).
6. Adım
Bir işveren, kuruluşun tüm faaliyeti boyunca tek bir programa sahip olabilir ve yalnızca emirlerle pozisyon sayısını, yapısal bölümleri veya maaşlardaki değişiklikleri düzenler.
7. Adım
Çalışanın talebi üzerine, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, personel tablosundan bir alıntı alabilirsiniz. Pozisyon ve ödemeler hakkındaki bilgileri yansıtmalıdır. Sanata göre bunu unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 88'i, diğer çalışanların maaşları özette belirtilmemiştir.
