Megalopolislerdeki modern gerçekler öyle ki, her zaman yüksek ücretli ilginç bir iş için başvuranlar var. Ve şirketin yönetimi, etkili operasyon için gerekli olan iyi iş deneyimi ve becerilerine sahip yeni uzmanlar işe almayı veya eskilerini bırakmayı seçebilir. Halihazırda kazançlı bir konumda olanlar, verimlilik mucizeleri göstermek zorundadır.
Talimatlar
Aşama 1
Liderlik için vazgeçilmez olmak için, iş sorumluluklarınızı hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirmeniz gerekir. İdeal çalışan, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili gereksiz sorular sormaz. Yetkilileri en basit noktaların sürekli onaylarıyla rahatsız etmeden, çözümleri için seçenekler bulur.
Adım 2
Patronların çalışanları değiştirmeyi düşünmesini önlemek için sadece işinizi iyi yapmanız yetmez, aynı zamanda inisiyatif göstermeniz gerekir. Şirket için optimal olan yeni çözümler sunun, görüşünüzü aktif olarak ifade edin, sadece departmanınıza değil, aynı zamanda bir bütün olarak kuruma fayda sağlamaya çalışın.
Aşama 3
Yeri doldurulamaz bir çalışan işe zamanında gelir ve zor bir günün ardından bile cep telefonuyla ulaşılabilir durumda kalır. Bazen mücbir sebepler meydana gelir ve yönetim, çalışma saatleri dışında şu veya bu uzmanla acilen danışmaya ihtiyaç duyar. Yardım etmeyi reddetmeyen bir çalışan, yönetimin gözünde saygı kazanacaktır.
4. Adım
İdeal çalışan, çalışma ortamındaki kişisel sorunlara müsamaha göstermez. Çocuğu anaokulundan almak için erken izin istemez, acil durumlarda kendi masrafları ile tatile çıkmaz, kurumsal etkinliklerden sonra izin almaz vb. Her zaman iyi durumda ve işte zamanını yalnızca resmi görevlere ayırıyor.
Adım 5
Yeri doldurulamaz bir çalışan pratikte hastalanmaz. Ve aniden şiddetli bir grip veya kırık, işte bulunmasına izin vermiyorsa, görevlerini uzaktan, evden yerine getirir. Bunu yapmazsa, yönetim onun yerine birini aramaya zorlanacak ve yeni çalışan muhtemelen her şeyi daha iyi ve daha hızlı yapacak. Bu, önceki çalışanın yeri doldurulamazlığını sorgulayacaktır.
6. Adım
İdeal çalışan, sadece mesleğinde değil, ilgili alanlarda da sürekli kendini geliştirmektedir. Boş zamanlarında tematik sergilere katılır, eğitim ve seminerlere katılır. En son trendlerin farkındadır ve bunları iş performansını optimize etmek için uygular.
