Bir çalışma kitabının kaybı, sahibi için ciddi sıkıntılara dönüşebilir. Bu belgenin restorasyonu zaman ve çaba gerektirir, bu nedenle kaybın keşfedilmesinden hemen sonra ele alınmalıdır.
Kitabın kimin hatası ve hangi koşullar altında kaybolduğunu bir düşünün. Resmi olarak işe başladığınız süre içinde ortadan kaybolduysa, işverenin hatasından kaynaklandığı anlamına gelir. Lütfen dikkat: İK departmanının bir çalışanı size onu elinize vermiş olsa ve siz onu kaybetmiş olsanız bile, işveren yine de suçlu olacaktır. Gerçek şu ki, bir kişi bir kuruluşta çalışırken, kendisine yalnızca kitabın onaylı bir kopyası verilebilir, çalışma kitabının kendisi verilemez. Bu durumda, belgeyi geri yüklemenin tüm zorluğu işverene düşer.
İşveren bir çalışanı işten çıkarırsa, ancak aynı zamanda çalışma kitabını çıkarmayı veya geri yüklemek için önlemler almayı reddederse, acilen mahkemeye gitmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin işten çıkarılan bir çalışanın çalışma kitabını elinde tuttuğu her gün için para cezası öngörmektedir.
Çalışma kitabınızı kendiniz kaybettiyseniz, acilen geri yüklemeye başlayın. Resmi olarak çalıştığınız son kuruluşla iletişime geçin ve yeni bir işçi isteyin. Bir başvuru yazmanız gerekecek ve başvuruyu gönderdikten sonraki 15 gün içinde eski işveren size yeni bir çalışma kitabı vermek zorunda kalacak.
Daha önce çalıştığınız kuruluşun artık mevcut olmaması durumunda, size yazılı bir iş deneyimi onayı verme talebi ile tüm eski işverenleri kendiniz atlamanız gerekecektir. Ardından Devlet Arşivlerini ziyaret edin. Orada, zaten tasfiye edilmiş kuruluşlardaki iş deneyiminizi doğrulayan belgeler verilecektir.
Emekli Sandığı ile de iletişime geçebilirsiniz. Resmi olarak bir çalışanı işe alan her işveren, onunla bir iş sözleşmesi imzalar. Böylece Emekli Sandığına başvuru yaptıktan 10 gün sonra ihtiyacınız olan tüm bilgileri ücretsiz olarak alabilir ve çalışma kitabınızı geri yükleyebilirsiniz.
