Belirli bir çalışanın terfisi her zaman doğrudan şirket yönetiminin kararına bağlıdır. Boş bir pozisyona aday, bir amir tarafından astlar arasından ve bir personel müdürü yeni adaylar arasından aday gösterilebilir. Ancak bazı durumlarda inisiyatif başvuru sahibinin kendisinden gelebilir. Ancak, kendi kendine aday gösterilen bir adayın atanması için, liderliğe yüksek kaliteli bir çağrı hazırlamak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Büyük kuruluşlarda, kariyer basamaklarını yükseltme prosedürünü ve adayları seçme kriterlerini belirleyen düzenlemeler vardır. Bu, adayın görevini büyük ölçüde basitleştirir. Karşılanması gereken gereksinimler hakkında bilmeniz gereken tüm bilgileri toplayın ve randevunuz için her bir vakayı ayrı ayrı hazırlayın. Çoğu kuruluşta katı bir seçim prosedürü yoktur, ancak her zaman bir adayın profili tarafından karşılanması gereken temel kriterler vardır. Her iki durumda da, bu konuda mümkün olduğunca fazla bilgi toplayarak başlayın.
Adım 2
Şimdi verilerinizi yapılandırın. Belirtilen gereksinimleri ne ölçüde karşıladığınızı belirleyin. Eğitim düzeyi, iş deneyimi, performans göstergeleriniz. Hepsini bir kağıda yazın. Ek olarak, bu pozisyona başvurmanıza izin veren kişisel özelliklerinizi (sorumluluk, titizlik vb.) listeleyin. Ardından, bu pozisyonu alarak şirketin çalışmasında neleri iyileştirebileceğinizi düşünün (yeni bir metodoloji tanıtın, satışları artırın, vb.). Randevunuz olması durumunda firma tarafından alınacak özel teklifleri ve sonucu yazın.
Aşama 3
Ardından, teklifinizle yönetime başvurmanın en iyi yolunu belirleyin. Patronlar coğrafi olarak uzak değilse, kişisel bir toplantı fırsatını kullanın. Bu durumda, bir randevu alın ve lider olarak atanma nedenlerinizi iletim için uygun bir biçimde belirtin. Bunlar konuya göre ayrı sayfalar veya tekliflerinizin tam listesi olabilir. Tüm bunları toplantının sonunda gözden geçirmesi için patronunuza verin.
4. Adım
Yönetimle coğrafi olarak iletişim kurmak için, bir mektup yazın, boş pozisyona atanmanız için argümanlarınızı ve teklifinizi söyleyin. Mektup, iyi yapılandırılmış ve net bir şekilde ifade edilmiş bir iş tarzında yazılmalıdır. Mektubun sonunda, teklifinizi bir iş mektubu kurallarına göre "Lütfen beni pozisyona atayın …" şeklinde bir talep şeklinde belirtin.
