Ekibinizde iyi koordine edilmiş bir çalışmaya müdahale eden veya tüm görevleri uygun düzeyde yerine getirmeyen bir kişi ortaya çıkarsa, bunu patronunuza söylemelisiniz. Ancak bu, tüm ekibe bir gizlice olarak damgalanmamak için yapılmalıdır. Doğru anlarsan bu önemli değil.
Talimatlar
Aşama 1
Bir meslektaş hakkında şikayette bulunmak çok radikal bir adımdır. Hala biraz şüpheniz varsa, iş arkadaşınızla yüz yüze konuşmayı deneyin, aniden onunla akıl yürütebileceksiniz. Uzmanlar, patrona gitmeden önce durumla kendiniz başa çıkmaya çalışmanızı tavsiye ediyor.
Adım 2
Bir meslektaşınızla görüşme istenen sonuçları vermediyse, yetkililere gidebilirsiniz. Ama eli boş gitmemek gerekiyor. Meslektaşınızın yetersizliğine ilişkin kanıtları toplayın. Aksi takdirde, suçlamalarınız asılsız olarak kabul edilecektir. O zaman üstlerinizin tüm saygısını da kaybedersiniz. Ayrıca, işinizi kaybetme şansınız yüksek. Bu yüzden kanıt olmadan yetkililere gitmemek daha iyidir.
Aşama 3
Patrona gitmeden önce meslektaşınızı uyarmayı unutmayın, böylece tüm bunlar onun için hoş olmayan bir sürpriz olmaz. Ayrıca iş arkadaşınızın sizinle birlikte patronu görmeye gittiğinden emin olun. Bu, diğer meslektaşların iyiliğini kaybetmemenizi sağlayacaktır.
4. Adım
Şikayeti, patronunuzla aranızda geçen bir iş görüşmesi gibi görünecek şekilde sunmanız tavsiye edilir. Bu konuşmada, ortak amaç için kuruluşa önem verdiğinizi ve kişisel hedeflerinizin peşinden koşmadığınızı vurgulamak zorunludur.
Adım 5
Patronunuza sorunları çözmek için yöntemler önermemelisiniz. Bu sizi daha da kötüleştirir, çünkü sorumlu kararlar vermek yetkililerin ayrıcalığıdır. Patronlar, sıradan çalışanlardan gelen bu kadar ciddi teklifleri sevmiyor.
