Şükran ilanı, departman başkanları veya şirket müdürü tarafından değerli bir çalışan için ödül türlerinden biridir. İlk bakışta göründüğü gibi şükran beyan etmek çok basit bir prosedür değildir, çünkü sadece gelip teşekkür etmek yeterli değildir, tüm eylemleri ve gereksinimleri doğru bir şekilde formüle etmek önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Direktöre hitap eden kuruluşun, girişimin veya firmanın teklif defterine tanıtım için bir sunum yazın. Başvuruda, şükran sözlerini duyurmanın gerekli olduğunu düşündüğünüz çalışanın tam adını ve bu kuruluştaki iş deneyimini, faaliyet türünü, pozisyonunu, eylemlerinin değerlendirilmesini, şükran beyan etme nedenini ve nedenini belirtin. ve teşvik türü. Bu nedenle, işletmenin faaliyetlerine önemli bir katkı için veya bazı özel yönlerin geliştirilmesi için, vicdani kusursuz çalışma için, belirli görevlerin yerine getirilmesinde profesyonellik için, belirli iş görevlerinin örnek performansı için, yerine getirilmesine yaratıcı bir yaklaşım için şükran beyan edilebilir. bir şirket veya firma adına bazı halka açık etkinliklere aktif katılım için atanmış yükümlülükler vb.
Adım 2
Yönetici, tüm şirket adına şükran şeklinde teşvik için bir veya başka bir çalışanın sunumuyla ilgili kelimeleri yazdıktan sonra, müdür durumu analiz eder, bu konuyu değerlendirir ve bir karar empoze eder.
Aşama 3
Bir iç sipariş verin. Böyle bir "Promosyonda" siparişi, üretimdeki belge akışına bağlı olarak karşılık gelen bir seri numarasına sahiptir. Bu tür bir teşvikin nedenini (vakanın tüm koşullarının bir ifadesi), teşvike atanan kişinin tam adını şükran şeklinde, konumunu, çalıştığı yapısal birimi ve şükran sözlerini gösterir. kendilerini.
4. Adım
Böyle bir emir temelinde, ekip çemberinde veya halka açık bir toplantıda şükran sözleri duyurulur ve çalışma kitabına teşvikin özel bir kaydı yapılır. Çalışana, yönetici tarafından imzalanmış ve kuruluş tarafından damgalanmış bir teşekkür mektubu verin.
