Deneyimli İK çalışanları, doğru bir iş ilanı hazırlamanın ne kadar önemli olduğunu çok iyi bilirler. Gereksinimlerin ifadeleri ve spesifikasyonlarının yüksek kaliteli bir çalışmasına tabi olarak, tam olarak boş pozisyona en uygun çalışanı bulmanızı ve açıkça uygun olmayan adayların akışını keserek zamandan tasarruf etmenizi sağlayacaktır. Ve gerçekten bilgilendirici ve etkili bir reklam hazırlamanın birkaç sırrı vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Başlamak için, bir çalışan bulmak istediğiniz pozisyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Pozisyondan sorumlu olan bölüm yöneticisi ile sohbet edin. Belirtilen pozisyon için sorumluluk aralığını doğru bir şekilde temsil etmek için iş tanımını okuyun.
Adım 2
Mevcut personel tablosuna göre tam olarak adlandırılabilecek bir pozisyon belirleyerek başlayın. İşgücü piyasasında benzer açık pozisyonlar için basitleştirilmiş bir isim varsa, şirket içi personel belgelerine sıkı sıkıya bağlı kalmayı bırakabilir ve gerekli uzmanların boşluğunuzu kolayca bulabilmesi için geniş çevrelerde alışılageldiği şekilde adlandırabilirsiniz.
Aşama 3
Maaş sütununda personel tablosuna karşılık gelen tutarı belirtin, ancak olası ödenekler ve ikramiyeler hakkında ayrı bir satırda belirterek bilgi vermeyi unutmayın. Böyle bir teklif, ihtiyacınız olan uzmanların maksimum ilgisini çekmelidir. Ve başvuranları yanıltmamak için ücret seviyesini fazla abartmayın, çünkü tüm bunlar çok hızlı bir şekilde ortaya çıkacak ve sadece zaman kaybedecek, potansiyel bir çalışanı yabancılaştıracak ve şirketin itibarına zarar vereceksiniz.
4. Adım
Kuruluşunuzun başvuru sahipleri için sahip olduğu gereksinimleri çok doğru bir şekilde listeleyin. Yaş veya görünüm burada, örneğin satış ve hizmetler alanında önemli olabilir. Bu, uzmanlaşmış mesleki eğitim (özellikle teknik uzmanlık alanlarında) veya iş deneyimi olabilir. Bu durumda, özgeçmiş, uygun olmayan adayları incelemek için zaman kaybetmemek için gereksinimlerinizin tüm özelliklerini belirtin.
Adım 5
Boş pozisyonu alacak uzmanın uygulanması için önerilen görev tanımını bildirin. Bu, tercihen iş tanımına göre, mümkün olduğunca basit ve açık bir şekilde tanımlanmalıdır. Bu durumda, aday, yeni bir işte gerçekten etkili bir çalışan olmak veya bir iş için taleplerden vazgeçmek için, listelenen gereklilikleri yerine getiremediğini fark ederek yeteneklerini ön olarak değerlendirebilecektir.
6. Adım
Şimdi geriye kalan tek şey, başvuru sahibinin şirket hakkında bilgi toplayarak ve özgeçmiş göndermeye karar vermesine yardımcı olabilecek tüm soruları önceden netleştirerek hazırlayabilmesi için kuruluşun adını belirtmektir. Özgeçmiş göndermek veya anket talebinde bulunmak için iletişim numaralarını, e-postayı vermeyi unutmayın. Buna ek olarak, adayın doğru kişiyi aramak için zaman kaybetmeden İK departmanındaki belirli bir kişiyle iletişim kurabilmesi için önerilen boşluk için çalışanların seçiminden sorumlu kişinin adını ve soyadını belirtmeniz önerilir.
