Bir boşluk duyurusu çok önemli bir metindir. Bir şirketin tam olarak kendisi için tercih edilen adaylardan oluşan bir akışı alıp almayacağı, bu metnin nasıl düzenlendiğine ve tam olarak nereye yerleştirildiğine bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir reklamın dosyalanması, hazırlanmasıyla başlamalıdır. Şirketin kendisi, faaliyet alanı ve diğer önemli noktalar hakkında en az minimum bilgi verin, mümkünse en avantajlı yönlerinizi vurgulayın. Ayrıca boş pozisyonun adını da belirtiniz. Adayın görev tanımının ana hatlarıyla belirtilmesi, bununla ilgili en önemli noktaların vurgulanması zorunludur. Adayın teklifin kendisi için olup olmadığını anlamasını sağlayan daha anlamlı bilgi, daha iyi. Başarılı bir adayın güvenebileceği başvuranlar için gereklilikler ve tazminat eşit derecede ayrıntılıdır.
Adım 2
Reklamınızı yerleştirmeyi planladığınız kaynak aralığını belirleyin. Özellikle yüksek nitelikli uzmanlar için iş bulmanın ana yolu günümüzde internettir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, boşluğun ve bölgenin özelliklerine bağlı olarak, istihdam için yazılı basın ve hatta basılı ilanlar yayınlayan farklı bir plandaki gazetelerin ilgili başlıkları bile yararlı olabilir.
İstihdam kaynaklarının yanı sıra son derece uzmanlaşmış ve sektöre özel siteler ve sosyal medya toplulukları da yardımcı olabilir.
Aşama 3
Her kaynağın özellikleri, reklama belirli kısıtlamalar getirebilir. Ücretliyse, yayınlama maliyetleri genellikle cilt tabanlıdır. Ve bir sosyal ağda, bir mesaj için işaretlerde kısıtlamalar olabilir.
Bu nedenle, metnin en eksiksizinden en kısasına kadar çeşitli versiyonlarını sağlamak mantıklıdır. Aynı zamanda, her biri boşluk hakkında maksimum bilgi sağlamalıdır.
4. Adım
Her kaynağa bir reklam yerleştirme koşulları, genellikle kurallarında ve uyulması gereken ilgili talimatlarda belirtilir.
