Her yöneticinin görevi, karı maksimize etmek için iş sürecini optimize etmektir. Ve bu, belirli görevleri yerine getirmek için organize edilmesi ve yönlendirilmesi gereken işe alınan işçilerin yardımıyla yapılır. Ancak çalışanları koordine etmek için harcanan zamanı nasıl en aza indirirsiniz? Pozisyon için adayların dikkatli bir şekilde seçilmesi gerekir. Kadrolar her şeydir ve bunlar sadece kelimeler değildir.
Gerekli
pozisyon için başvuranın ayrıntılı özgeçmişi
Talimatlar
Aşama 1
Adayın son işteki ücretinin ayrıntılarını öğrenin - sadece oran değil, aynı zamanda aldığı tüm ikramiyeler. Teklifinizin daha kötü olduğunu düşünüyorsanız, kaybedecek zamanınız yok.
Adım 2
Başvuranın iş yerinden ne kadar uzakta yaşadığını öğrenin. Dakikliğini önceden tahmin etmek, gerekirse ona her gün uzun bir yol kat etmesi gerekeceğini doğrudan bildirmek ve tepkisini takip etmek gerekir.
Aşama 3
İşyerindeki ihtiyaçlarını öğrenin ve sizin açık pozisyonunuzdan beklentilerine göre analiz edin. Yazışmaları kendisinin ne ölçüde gördüğünü bulmak gerekir.
4. Adım
Güçlü ve zayıf yönlerini tanımlayın. Onun için bir diktafon kaydı ile bir stres testi yapılması tavsiye edilir - bir dakika boyunca güçlü yönlerinden ve ondan sonra bir dakika boyunca zayıf yönlerinden bahseder. Stres testi beklenmedik ve hazırlıksız olmalıdır.
Adım 5
Ona iş yerinden ne istediği, bu işten ne elde etmeyi umduğu hakkında doğrudan bir soru sorun.
6. Adım
Adaya şöyle bir soru sorun: Hangi durumlarda en iyi sonucu verir? Bu soruyu gözünde canlandıramıyorsa, ona herhangi bir ortamın dezavantajlarını anlatın. Gerekli acil seferberlik koşulları altında baskı altında rutin olarak çalışıp çalışamayacağını öğrenin.
7. Adım
Adayın görüşmeye devam edip etmeyeceğini öğrenin. Bu sorunun cevabını bulmanız ve size uygunsa daha hızlı hareket etmeniz gerekiyor.
8. Adım
Aday için bir tür seçim yapması gereken birkaç mantıksal görev belirleyin. Verdiği cevaplardan adayın yapması gereken işi yapıp yapamayacağını belirlemelisiniz.
9. Adım
Çalışanın çalışacağı bölümün özelliklerini doğru anlamak gerekir. Psikolojik olarak uyum sağlayabilecek mi? Takım onu kabul edecek mi? Olması gereken rolü oynayabilecek mi? Tabii ki, gelecek her zaman dürtmede bir domuzdur. Ona farklı çalışma durumlarını anlatın ve nasıl tepki verdiğini görün.
