Disiplin cezası - bir çalışanın resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya iş disiplininin ihlali cezası. Disiplin cezasına itiraz etmek için, çalışanın bu üç yetkili organdan birine bir beyanda bulunması gerekir: resmi anlaşmazlıklar komisyonu, iş müfettişliği veya mahkeme.
Talimatlar
Aşama 1
Disiplin cezasına, kanuni sürelere aykırı olarak verilmiş olmak kaydıyla, ihlali yapan işçinin ön talebi, açıklayıcı notu veya işçinin geçici iş göremezliği sırasında itiraz edilebilir. Ayrıca, aynı ihlal için birkaç kez disiplin yaptırımı uygulanmış olması şartıyla.
Adım 2
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, disiplin cezası uygulama emri, çalışanın hakkının ihlalini öğrendiği günden itibaren üç ay içinde ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda - çalışanın olduğu andan itibaren bir ay içinde temyiz edilebilir. işten çıkarma emrinin bir kopyasını aldı.
Aşama 3
Çalışan disiplin cezasına iş müfettişliğine itiraz etmeye karar verdiyse, başvuru yapılmalıdır. Gönderildiği makamın tam adını, gönderenle ilgili bilgileri ve işveren kuruluşla ilgili bilgileri gösterir. Şikayet gerekçesini yazarken, cezanın yasadışı olarak verildiğini doğrulayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine atıfta bulunmak daha iyidir. Haklarınızın iade edilmesini, disiplin cezası verilmesinin yasallığının doğrulanmasını ve faillerin adalet önüne çıkarılmasını isteyebilirsiniz. İş müfettişliği veya resmi uyuşmazlıklar komisyonu, kontrol ettikten sonra, cezanın kanuna aykırı olarak verildiğini tespit ederse, iptal edilir.
4. Adım
Başvuru sahibi, komisyonun resmi uyuşmazlıklar ve iş teftişi konusundaki çalışmalarının sonucundan memnun değilse, mahkemede disiplin cezasına itiraz edebilir. Bu tür davaları değerlendirirken, mahkemeler, 17.03.2004 N 2 sayılı Yüksek Mahkeme Plenum Kararı'nın 53. paragrafı "İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması hakkında" uygular.
Adım 5
Çalışan ayrıca, Sanat hükmünde açıklanan işverenden manevi zarar için tazminat talep etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Tazminat miktarı işçinin kendisi tarafından belirlenir, ancak işverenin eylemlerinin hukuka aykırılığının mahkeme tarafından kanıtlanması şartıyla.
