Ayrıca işten çıkarma, sadece işini kaybeden çalışan için değil, aynı zamanda onu bilgilendirmesi gereken kişi için de çok tatsız bir süreçtir. Konuşmayı doğru kurarsanız, işten atılan çalışan muhtemelen hem siz hem de şirketiniz hakkında iyi bir fikre sahip olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Asla hile sayfaları kullanmayın. Bazen, doğru kelimelerin doğru zamanda bulunmayacağından korkarak, kağıt üzerinde bütün bir konuşma hazırlarlar. Sadece konuşmayı nasıl yapılandırmak istediğinizi dikkatlice düşünün ve ardından kovulacak kişiye tam olarak ne söylemeniz gerektiğini söyleyin, ancak metni ona bir cümle gibi okumayın.
Adım 2
Eski çalışanınıza sempati duymaya hazır olun, elini tutun, omzunu sıvazlayın, ayrıldığı için pişmanlığınızı dile getirin. Görevden alınan kişiyi tanıyorsanız, kişilik özelliklerini hatırlayın ve onunla bir konuşma oluşturmaya çalışın. Öncelikle kötü haberi vermek istediğiniz kişiye odaklanın.
Aşama 3
Sohbeti uzatma ve sakin ama kararlı ol. İşten çıkarıldıktan sonra nasıl yaşayacakları hakkında hiçbir fikri olmayan bazı çalışanlar, kararınızı geri almak için her şeyi yapmaya hazır. Sizi her şeyin değişeceğine, şimdi çalışanın tüm gücüyle çalışacağına ikna etmeye çalışıyorlarsa, sakince kararın kesin olduğunu ve artık tartışmanın bir anlamı olmadığını açıklayın.
4. Adım
Hiçbir şekilde kötü hakkında konuşmayın - sadece iyi hakkında konuşun. Çalışana tüm hatalarını, olumsuz karakter özelliklerini, işle başa çıkmadığı gerçeğini söylemeye gerek yoktur. Öncelikle, işten çıkarılan kişinin bu konuda kendi görüşü vardır ve kesinlikle yaptığınız her açıklamaya itiraz etmeye çalışacaktır. İkincisi, sizinle konuştuktan sonra hoş olmayan bir tat bırakacaktır. Bunun yerine, çalışana harika bir iş çıkardığını söyleyin, başarılarından dolayı onu övün, ancak şirketin personeli kesmesi gerektiğini veya değişen koşullar nedeniyle farklı bilgi ve becerilere sahip bir çalışana ihtiyacınız olduğunu belirtin. Doğruyu söyle, ama iyi bir şekilde.
Adım 5
Kovulan kişinin yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için bağlantılarınızı kullanmaya çalışın. Bunu yapamıyorsanız, en azından eski çalışanınızın yeni bir iş bulmasına yardımcı olacak çok iyi bir tavsiye yazın. Yapması zor olmayacak, ancak işten atılan kişi, siz ve şirket hakkında iyi bir fikre sahip olacak. Yeni bir iş bulmanın çok zor olmayacağını anlarsa, işten çıkarılma gerçeğini daha sakin bir şekilde kabul edebilecektir.
