Sürekli faaliyet gösteren işletmelerde ve nüfusa hizmet verenlerde, çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çıkış yapma sorunu çözüldü. Ancak sıradan bir işletmede bile, bu günlerde bazen işe gitmek gerekli hale geliyor. Her türlü iş anlaşmazlığı ve anlaşmazlığını önlemek için, tatillerde ve hafta sonları çalışma, mevzuata ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu) sıkı sıkıya bağlı olarak resmileştirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Gerekli tüm belgeleri ve siparişleri doğru bir şekilde hazırlamak için bu sorun birkaç gün önceden çözülmelidir. İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 1. Kısmına göre tatillerde ve hafta sonları çalışmak yasak olduğundan, çalışanlara ortaya çıkan ihtiyaç hakkında önceden bilgi vermek, yazılı onaylarını almak ve buna uygun bir sipariş hazırlamak gerekir. Bu tür bir onay, yalnızca çalışanın bir endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarının ortadan kaldırılması, bir kazanın veya mülkün zarar görmesinin önlenmesi ve ayrıca yaşamına yönelik bir tehditle bağlantılı bir olağanüstü hal durumunda gerekli değildir. nüfus.
Adım 2
Doğrudan bir tatilde, işletmenin normal işleyişinin performansına bağlı olduğu, Sanatın 2. Kısmına göre acil iş yapmak için öngörülemeyen bir ihtiyaç olması durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, yönetici çalışanından yalnızca işyerini almasını isteyebilir.
Aşama 3
Hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki ergenler asla bu tür işlerde yer almazlar. Engelliler, küçük çocuklu anneler ve diğer bazı işçi kategorileri tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakkına sahiptir, işveren onları yazılı olarak bilgilendirmelidir (İş Kanunu'nun 113. maddesinin 7. kısmı, 259. maddesinin 2. ve 3. kısmı). Rusya Federasyonu). Diğer çalışanları işe alma konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur, ancak işletmenin bir sendika komitesi varsa, işçileri işe almak için de onayı gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan çalışanlar, yazılı onay alındıktan sonra hafta sonları da çalışmaya dahil edilir.
4. Adım
Böyle bir ihtiyaç ortaya çıktıysa, bu ihtiyacın gerekçesini ve işletme başkanı adına dahil olan çalışanların bir listesini içeren bir not yazın. Bu nota dayanarak, çalışana tatilde çalışması için çalışanın çalışması için ne kadar tazminat alacağını ve bu teklifi reddetme hakkına sahip olup olmadığını belirten teklifler yazın. Tüm çalışanlardan yazılı onay alın ve herhangi bir biçimde bir sipariş hazırlayın. Bu durumda gerekli tüm formaliteler takip edilecektir.
