Şu anda, deneme süresi olarak böyle bir işe alım şekli giderek daha popüler hale geliyor. İşvereni mesleki uygunluğuna ikna etmek için çalışana verilen süre uygun şekilde resmileştirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, İş Kanunu, deneme süresi için işe alınamayan belirli işçi kategorileri için belirlenen kısıtlamaları şart koşar. Bunlar arasında hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olanlar ile küçük vatandaşlar ve genç profesyoneller - profesyonel eğitim kurumlarının mezunları yer almaktadır. Bu durumda, iş başvurusunda bulunan bir vatandaş, durumunu teyit eden belgeleri işverene sunmakla yükümlüdür.
Adım 2
Genç profesyonellere özel dikkat gösterilmelidir. Onlar için bir deneme süresi oluşturulamaz ve iş sözleşmesinde ancak bir takım koşulların yerine getirilmesi halinde şart koşulmaz. Bu nedenle, mezuniyetten sonra bir yıldan fazla geçmemeli ve çalışanın başvurduğu boşluk, üniversitede aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır. Ayrıca, eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir ve çalışanın çalışma kitabı, uzmanlık alanında daha önce üretim tecrübesi edindiği girişleri içermemelidir. Personel departmanının bir çalışanı, yasa mektubunun ihlal edilmediğini kesinlikle kontrol etmelidir, çünkü aksi halde Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir işletmeye idari para cezası verilebilir veya faaliyetleri askıya alınabilir.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca, deneme süresinin azami süresi 3 ay olarak belirlenir, işveren, iş sözleşmesinde daha kısa bir süre için belirlenmişse, onu kısaltma veya hatta uzatma hakkına sahiptir. zaman. Doğru, ikinci durumda, bu, çalışanın rızasının imzalanmasını gerektirecektir, çünkü deneme süresi ve süresi, başlangıçta imzalanan iş sözleşmesinin temel koşullarıdır.
4. Adım
Deneme süresinin kaydı, yalnızca kuruluş kaydının iş sözleşmesine dahil edilmesiyle sınırlı olmamalıdır. İşverenin testi geçemeyen bir işçiyi işten çıkarma imkanına sahip olabilmesi için bu koşulun ve süresinin de işe giriş sırasına yansıtılması gerekir. Ayrıca, başa çıkması gereken çalışan için özel görevler geliştirilmelidir. Bunların yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi de ayrı kabul işlemleriyle resmileştirilmelidir.
Adım 5
Çalışan testi geçemezse, işveren, yaklaşan işten çıkarma hakkında çalışanı üç gün önce yazılı olarak bilgilendirmek için test süresinin sonunu takip etmelidir. Çalışanın deneme süresine dayanması durumunda, bir tür özel sipariş veya çalışma kitabına giriş yapması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine göre, testin bitiminden sonra çalışan resmi görevlerini yerine getirmeye devam ederse, otomatik olarak testi geçtiği kabul edilir.
