Bir yönetici pozisyonu için başvuranın gereksinimleri geleneksel olarak yüksektir. Otoriteye, deneyime sahip olmalı, insanların karakterlerinin inceliklerini iyi bilmeli. Takıma verilen görevlerin yerine getirilmesinin başarısı büyük ölçüde liderin kişisel ve profesyonel niteliklerine bağlıdır.
ahlaki nitelikler
Bir liderin en önemli görevlerinden biri, sizi üretken faaliyetler için hazırlayan ekipte olumlu bir iklim yaratmaktır. Bu görevi yerine getirmek için, organizasyon yapısının başkanının yüksek ahlaki niteliklere sahip olması gerekir - adalet, dürüstlük, duyarlılık ve insanlık duygusu. İyi bir lider her zaman çalışanlarının hem kişisel sorunlarıyla hem de sağlıklarıyla ilgilenir. Patronun kabalığı, duygusuzluğu ve dengesizliği, emek verimliliğini azaltarak iyi uzmanları başka bir iş aramaya zorlar.
Organizasyonel nitelikler
Bir liderin astları için görevleri doğru bir şekilde formüle etmesi için organizasyon becerileri gereklidir. Bu kalitenin yokluğunda, patron sürekli olarak astlarının çalışmalarını tamamlamak zorunda kalacak ve onlar da bağımsızlık alışkanlığını kaybedecek, inisiyatif ve faaliyet göstermeyi bırakacak. Örgütsel beceriler, talepkar, enerjik, eleştirel, düşünceli, pratik ve bir grubu yönetebilmeyi içerir.
yeterlilik
Kuruluş başkanının yetkinliği, mesleki faaliyetleriyle ilgili bir dizi alana da yayılmalıdır. Örneğin, yüksek düzeyde bir sosyal aktiviteyi sürdürmek için lider, yasama ve düzenleyici eylemleri bilmeli, modern siyaset ve ekonominin eğilimlerinin yanı sıra devlet yaşamının diğer alanlarında özgürce gezinmelidir. Psikoloji ve pedagojiyi iyi bilen organizasyon başkanı, insanlarla daha iyi çalışabilecek, hedefler koyabilecek ve onları haklı çıkarabilecektir.
Duygusal ve istemli nitelikler
Bir liderin ayrıca duygusal ve isteğe bağlı niteliklere ihtiyacı vardır. Patronun ilkelere bağlılığı, azim, özveri, özveri, disiplin, sorumluluk, öz eleştiri ve öz denetime sahip olması gerekir. Bu yetenekler uzun zamandır diğer insanları kontrol edebilen bir kişi için en önemli olarak kabul edilmiştir. Ancak Sokrates hala tembelliği, oburluğu, şarap tutkusunu ve kadınları liderin düşmanları olarak görüyordu.
Zeka
Entelektüel yeteneklerden bir yöneticinin gözlem, hafızanın tutarlılığı ve verimliliği, analitik düşünme, dikkatin kararlılığı ve dağılımı ve tahmin etme becerisine ihtiyacı vardır. İyi bir lider, bilgisini sürekli olarak yenilemeli ve geliştirmeli, onu herhangi bir, hatta bazen aşırı durumlarda kullanabilmelidir.
Sağlık
Liderlik pozisyonunda ve sağlıklı bir kişi için önemlidir. Modern bir yöneticinin faaliyeti, yüksek sinir ve fiziksel stres ile ilişkilidir. Bu nedenle, bu tür insanlar genellikle kardiyovasküler sistem hastalıkları, kaygı ve uyku sorunları yaşarlar. Liderin sağlıklı bir yaşam tarzı sürmesi ve zamanında tıbbi muayenelerden geçmesi arzu edilir.
