Yasal uygulamada, bir çalışanın hizmet süresini doğrulamanın ve doğru bir şekilde öğrenmenin gerekli olduğu durumlar vardır. Bu durumda, ana vurgu çalışma kitabında ve diğer belgelerdedir.
Talimatlar
Aşama 1
Kıdem tanımı, 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca yapılması en kolay olanıdır. Hesaplama, çalışanın çalışma kitabına, iş sözleşmesine (veya bir kopyasına), belirli bir kuruluşta belirli bir süre içinde çalışma gerçeğini onaylayabilen diğer belgelere yapılan girişler temelinde yapılır.
Adım 2
İş tecrübesi hesaplanan çalışanın soyadını, adını, soyadını değiştirmesi durumunda, bu eylemleri onaylayan bir belge sunması gerekir. Bu belge nüfus müdürlüğünden alınabilir.
Aşama 3
Çalışan tarafından sağlanan yukarıdaki belgelerdeki tüm kayıtları dikkatlice inceleyin. Örneğin, çalışma kitabına işten çıkarılma, iş sözleşmesinin sona erme tarihi ile ilgili girişe dayanarak, çalışma görevlerinin yerine getirilmeye başlandığı tarihi ve bunların sona erme tarihini yazın.
4. Adım
İş sözleşmesinde veya diğer belgelerde işten çıkarılmanın yanı sıra kesin çalışma tarihi ve ayı eksikse, gerçek tarih olarak 1 Temmuz alınmalıdır. Yalnızca ay belirtilmişse, hesaplama yaparken belirtilen ayın 15. gününü kullanın. Şimdi her işteki gün sayısını hesaplayın.
Adım 5
Tüm çalışma süreleri için elde edilen rakamları toplayın ve çalışanın takvim günlerinde toplam hizmet süresini hesaplayın. Toplamı 30'a bölün. Bu size çalışanın çalıştığı tam ay sayısını verecektir. Yıl sayısını 360'a bölerseniz, iş deneyimi yıl sayısını elde edersiniz.
6. Adım
Aylığın hesaplanması için hizmet süresi hesaplanırken, hizmet süresi ayrıca üç yıla kadar bir çocuğa bakma süresini de içerir, çocuk engelli ise, süre 16 yıla ve ayrıca emeklilik süresine çıkarılır. bir eğitim kurumunda ve kanunda belirtilen diğer sürelerde okumak.
