Ne kadar kazanırsak kazanalım, bu fonlar asla yeterli olmayacak. Paradoksal olarak, maaş ne kadar yüksek olursa, içimizde uygulanması çok paraya mal olan ihtiyaçlar o kadar uyanır. Ya da belki küçük kazancınızdan bahsetmişken biraz abartıyorsunuz? Ya da tam tersine, işveren sizi esaret altına aldığına göre, şikayet etmek için gerçekten bir neden var mı? Ödülünüzü tarafsız bir şekilde değerlendirmeye çalışın.
Talimatlar
Aşama 1
Yaşadığınız köydeki yaşam maliyetini ve ortalama ücreti öğrenin. Üstelik bunlar, kural olarak abartılı resmi veriler değil, acı gerçeği yansıtan gerçekler olmalıdır. Karşılaştırmanın sonucuna bağlı olarak, sevinç veya üzüntü için nedeniniz olacak.
Adım 2
Bir reklam gazetesi açın veya İnternet'teki "İş" bölümüne gidin. Meşru olarak başvurabileceğiniz boş pozisyonlar bulun (şu anda çalıştığınız pozisyona benzer bir pozisyon veya deneyiminiz ve eğitiminiz ile kabul edilebileceğiniz bir yer). Size vaat edilen parasal ödül, mevcut ödülünüzden çok daha fazla olacaksa, şu anda çalıştığınız yerde takdir edilmediğiniz anlamına gelir. Ancak uygun pozisyon ararken şirketin ofisinin bulunduğu şehre dikkat etmelisiniz. İşveren, mevcut kazancınızın iki veya üç katı bir maaş vaat ediyorsa, Moskova'ya veya gelişmiş bir altyapıya sahip başka bir büyük şehre davet edilmeniz oldukça olasıdır. Ve bu şehirlerde, bildiğiniz gibi, sadece ücret seviyesi daha yüksek değil, aynı zamanda genel olarak hayat çok daha pahalı.
Aşama 3
Meslektaşlarınızın parasal ücretleri ile analojiler kurarak kendi maaşınızı tahmin edebilirsiniz. Aylık ödemelerdeki fark, hemen hemen aynı görevleri yerine getirirken yeterince büyükse, bunun nasıl olabileceğini bulmaya çalışın. Belki meslektaşlarınıza kıdem, not, ek dersler vb. için ikramiye verilir.
4. Adım
Arkadaşlarınızı bir kafeye davet ederek kendi maaşınızın boyutunu tahmin edebilirsiniz. Bakın nasıl görünüyorlar, ne geldiler, ne sipariş ettiler… Bu basit gözlemlere dayanarak bir insan hakkında çok şey söylenebilir. Dikkatli olun ve sonuçlar çıkarın.
