Şu anda, eğitimler popüler bir eğitim şeklidir, çünkü bunların yüzde sekseni alıştırmalardan ve edinilen bilgileri pratikte uygulamaktan oluşmaktadır. Gittikçe daha fazla şirket, çalışanları için ustalık sınıfları ve eğitim programları yürütüyor ve artık bu size kalmış.
Talimatlar
Aşama 1
Eğitimin amaç ve hedeflerini tanımlayın: çalışanlar arasında hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiği, eğitimin ne hakkında olacağı, katılımcıların etkinlik sırasında hangi bilgileri edinmesi gerektiği. Müfredat, çalışanların yetkinliği, çalışanların sertifikalandırılması, müşteri geri bildirimi, yönetimin denetimi ile ilgili dahili araştırmalara dayanabilir.
Adım 2
Bir bütçeye karar verin. Para izin veriyorsa, oldukça fazla sayıda piyasa teklifinden bir eğitim şirketi veya eğitmen seçerek üçüncü taraf bir uzmanı davet edebilirsiniz. Bütçe küçük olduğunda, süreci yetkili bir kişiye veya İK yöneticisine bırakarak eğitim programını kurum içinde yürütün.
Aşama 3
Eğitmeninizden eğitim programı hakkında önceden konuşmasını isteyin. Etkinliğin etkinliğini nasıl ölçeceğinizi belirlemek önemlidir. Bunu yapmak için, sonucu anlayabileceğiniz birkaç kriter tanımlamanız gerekir. Süreçle ilgili isteklerinizi ve eğitimin sonuçlarını öğretmene anlatabilirsiniz. Gerekirse, ana sınıfın veya olayın programını ayarlayın.
4. Adım
Eğitimin zamanını ve yerini belirleyin. İşyerinde bir eğitim etkinliği için en uygun süre bir gündür. Eğitimlerin hafta sonları yapılmaması daha iyi olur, çünkü bu önceden olumsuz çalışanlara neden olabilir ve sürecin etkinliğini etkileyebilir.
Adım 5
Eğitim için tüm katılımcıların rahatlıkla sığabilecekleri ve kendilerini rahat hissedebilecekleri bir oda seçilmesi önemlidir. Odada, üzerine bir işaretleyici ile yazı yazabileceğiniz ve gereksiz öğeleri silebileceğiniz bir tahta veya kağıt tahtası olması tavsiye edilir. El notlarına önceden dikkat edin: boş kağıtlar, kalemler, kılavuzlar, diyagramlar. Bu şekilde öğrenme sürecini kolaylaştırabilir ve mümkün olduğunca etkili hale getirebilirsiniz.
6. Adım
Kurallardan başlayarak eğitim yapın. Bunu teorik kısım takip eder, bunu pratik kısım takip eder. Konuyu maksimum düzeyde ortaya çıkarmak ve çalışanların gerekli becerileri edinmelerini ve uygulamalarını sağlamak için katılımcılara rol yapma oyunları, çiftler halinde çalışma, takım egzersizleri sunulması tavsiye edilir.
7. Adım
Eğitimin sonunda personelden etkinlikle ilgili geri bildirim toplayın. Katılımcıların tek heceli olarak yazmamaları, hangi bilgi ve becerileri kazandıklarını anlatarak konuyu açıklamaları önemlidir.
8. Adım
İncelemeleri analiz edin. Personel hakkında daha fazla bilgi edinmek için eğitmeninizle sohbet edin. Bu veriler, şirkette ileri eğitim ve öğretimi planlamanıza yardımcı olacaktır.
