Kınama, kınama ve işten çıkarma ile birlikte disiplin cezası türlerinden biridir. Başvuru prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Kınama, para cezası ve maddi ceza gerektirebilecek oldukça ciddi bir önlemdir. Birkaç kınama işten çıkarılmaya yol açabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Kınamayı gerektirebilecek bir suç, doğrudan yasaklanmış ve bir iş sözleşmesinde, iş tanımında veya başka bir yerel kanunda belirtilen eylemlerin komisyonu olabilir. Belirtilen belgelerde belirtilen gerekli eylemlerin yapılmaması veya iş disiplininin ihlali, şefin emirlerine uyulmaması veya idari suç da suç sayılır.
Adım 2
Bu olursa, disiplin ihlali gerçeği, kuruluş başkanına veya bir eyleme yönelik bir notta belgelenmelidir. Gizli bilgilerin açıklanması veya işverenin mülkünün çalınması durumunda, bu durum özel olarak oluşturulmuş bir komisyon kararı ile belgelenir. Çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu belgeleriyle tanışması sağlanmamıştır.
Aşama 3
Çalışandan olayla ilgili yazılı bir açıklama isteyin. Disiplin suçunun işlendiği günü takip eden iki iş günü içinde bu açıklamayı yapmak zorundadır. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi, onu kınama almaktan muaf tutmaz ve en az üç tanığın imzasıyla bir kanunla onaylanmalıdır.
4. Adım
Bir açıklama alınmışsa, yönetimin sonraki eylemleri, bir kınama ilan etme ihtiyacına karar vermek ve bununla ilgili bir emir veya emir hazırlamaktır. Böyle bir emir, suistimal tarihinden itibaren en geç bir takvim ayı içinde verilmelidir. Bu süre, çalışanın tatilde olduğu veya hasta olduğu zamanı içermez.
Adım 5
Kınama emri veya emri, kuruluş yönetimi tarafından imzalandığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde çalışana imza karşılığı sunulmalıdır. Çalışan emri imzalamayı reddederse, bu konuda üç tanık tarafından imzalanan uygun bir işlem yapılır.
6. Adım
Kınama kaydı çalışma kitabına girilmez, bir yıl sonra otomatik olarak kaldırılır. Çalışanın işlenen disiplin suçunu iş ve davranışıyla tazmin etmesi durumunda, yönetimin emriyle kınama daha erken kaldırılabilir.
