Her kuruluş personelle ilgilenir. Kalıcı istihdam için en umut verici olanlar genç uzmanlardır - iyi eğitilmişlerdir, ancak ücretlerle ilgili yükümlülükler ve iddialarla henüz kısıtlanmamışlardır. Kadronuzu genç profesyonellerle doldurmak için birkaç adımı dikkatli bir şekilde izlemeniz gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Personel ile ilgilendiğiniz yükseköğretim kurumları ile diyalog kurun ve sürdürün. Bunu ne kadar ciddiye alırsanız, bu kurumun öğrencileriyle doğrudan iletişim kurmanızın o kadar kolay olacağını unutmayın.
Adım 2
Yönetim ve öğretim elemanlarının öğrencilerle ilgili tavsiyelerini dinleyin. Unutmayın ki öğrencileri onlardan daha iyi kimse tanıyamaz. Çok çalışan veya büyük umut vaat edenlere göz kulak olun.
Aşama 3
En iyi performansı gösteren birkaç öğrenciyi belirledikten sonra, onları uygulamaya davet edin. Bunu yapmak için fakültenin dekanıyla konuşun ve öğrencileri doğrudan size göndermesini önerin. Öğrencilerin potansiyelini değerlendirmek için onlarla çeşitli uygulamalar yapın - eğitim ve üretim.
4. Adım
Öğrencinin tezini yazacağı anda, ona pratik kısım için materyal sunun. Şu anda, zaten iş tekliflerini değerlendirmeye başlayacak - ona bunu teklif etmenin zamanı geldi. Şartları belirtin ve tercihen serbest bırakılmadan önce onunla bir sözleşme imzalayın.
