İK yöneticisisiniz, doldurulması gereken bir boşluk var ve fazla zamanınız yok. İşe alım ajansları ile iletişim kurma şansınız yoksa, bunu kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey, gereksinimlerinizi açıkça ifade etmektir. Aday için en önemli gereksinimlerin belirlenmesi, yapılandırılmış bir listenin oluşturulması ve yönetim ile bu konuda mutabakata varılması çok önemlidir. Böyle bir listeyi derlemek için zaman ayırın - ne kadar düşünceli olursa, sonucu ne kadar iyi hayal ederseniz, doğru uzmanı bulmanız o kadar kolay olacaktır.
Adım 2
İletişim veri tabanınızı kontrol edin, elbette, daha önce açık pozisyonlarınıza cevap veren adayların telefon numaraları ve özgeçmişleri hala elinizde. Belki de şimdi ihtiyacınız olan uzmanı bulacağınız bunlar arasındadır. Çok sık personel almasanız bile, böyle bir iletişim veritabanı oluşturmak çok faydalı bir kaynaktır.
Aşama 3
Ardından - çalışanlarınızla konuşun, muhtemelen boş pozisyon için bir aday önerebileceklerdir. Şirkette çalışan bir çalışana yüksek kaliteli bir tavsiye için teşvikler bile sunabilirsiniz. Adayın size uyması ve onu işe almanız durumunda, onu tavsiye eden çalışana ücret ödeyebilirsiniz.
4. Adım
En iyi işe alım sitelerinde yayınlanan boş pozisyonları keşfedin. Herhangi bir özgeçmiş ile ilgileniyorsanız, onunla iletişime geçin, güncel bir özgeçmiş isteyin, planlar ve kariyer tercihleri hakkında bilgi alın. Belki - kendinize bir çalışan bulacaksınız.
Adım 5
Sosyal ağların sunduğu fırsatlardan yararlanın. Bugün, doğru uzmanı bulmanın oldukça etkili bir yolu - bu tür kaynakların büyük katılımı, çeşitli uzmanlık uzmanlarını bulmak için en büyük fırsatları sağlıyor.
6. Adım
Firmanızın kurumsal web sitesinde iş ilanları yayınlayın. Bu, yalnızca şirketinizin sıralamasını yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda kuruluşunuzda çalışmakla potansiyel olarak ilgilenen profesyonelleri de çeker.
