Bavullarınızı toplamanın zamanı geldi çünkü tatil yaklaşıyor. Vicdanlı çalışmanızla bunu gerçekten hak ediyorsunuz. Neden bu kadar sık çalışan ve işveren arasında bir çatışma kaynağı haline geliyor. Haklarınızı korumak için bilmeniz gerekenler ve sorumluluğunuz nedir?
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışana izin verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. İşletmede 6 ay çalışmış olan her çalışanın tatil hakkı vardır. Hesaplaması istihdam tarihinden itibaren başlayan tüm tatil yılı için sağlanır. Rusya, 2010 yılında "Ücretli tatillerde" 132 No'lu uluslararası Sözleşmeye katıldıktan sonra, tatil yılının sonundan önce tatilin kesintisiz bir kısmı (en az 2 hafta) verilmelidir. Örnek: çalışanın 2010-07-05 ile 2011-07-04 arasındaki tatil yılı. Çalışana 04.07.2011 tarihine kadar zorunlu 2 haftalık izin verilmesi gerekecektir. Kalan kullanılmayan günler - tatil yılından sonraki bir buçuk yıl içinde, yani. 04.01.2013 tarihine kadar
Adım 2
Her yıl, cari yılın 15 Aralık tarihine kadar, şirket bir sonraki takvim yılı için bir tatil programı hazırlar. Program hazırlanırken her iki tarafın da çıkarları göz önünde bulundurulmalıdır.
Koşullardan biri, yıl boyunca tatil sağlanmasının tekdüzeliğidir. Tam seçim hakkı, yalnızca faydaları olan çalışanlarda kalır (örneğin, reşit olmayan işçiler, karısı doğum iznindeyken bir koca, askerler - enternasyonalistler vb.) Tatil programı başkan tarafından onaylanır onaylanmaz ve kabul edilir edilmez Sendika ile birlikte yürürlüğe girer ve hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Aşama 3
Planlanan tatilin başlamasından 2 hafta önce, size yazılı bir bildirimde bulunulmalıdır (bu, programda kesin tarihin belirlenmesi şartıyla - gün / ay / yıl). Program sadece ay ve yılı listeliyorsa, kendi el yazısıyla ifadenizi yazmanız istenecektir. Başvuru (veya bildirim) imzalandıktan sonra İK uzmanı bir tatil talimatı ve bir hesaplama notu hazırlayacaktır. Başkan tarafından imzalanan bu belgelere dayanarak, tatil ücreti alacaksınız. Tatil başlangıcından 3 gün önce ödenmesi gerekmektedir. Herhangi bir nedenle paranın ödenmemesi durumunda tatili reddetme hakkınız vardır.
4. Adım
Doğal olarak, tatil programı bir dogma değildir. Tatilin yeniden planlanması gerektiğinde durumlar ortaya çıkar. Bu durumda, bir sonraki tatili size verme süresinin nedenini belirten bir değişiklik talebi ile bir açıklama yazılır. Sebep geçerli olarak kabul edilir ve başvuru imzalanırsa tatil programında değişiklik yapılır.
