Çalışma kitabı, emek faaliyetini ve deneyimini doğrulayan ana belgedir. İstihdam üzerine, işverene sunulmalıdır. Bir çalışanın iki çalışma kitabı varsa, iş mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun hareket etmek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
65. Maddenin 5. Kısmına yapılan ilavelerle bağlantılı olarak ve Nüfusun Çalışma ve İstihdam için Federal Servisi'nin 30 Nisan 2008 tarih ve 1026-6 sayılı yazısına göre, çalışma kitabını kaybeden bir çalışan, çalışma sırasında işverene başvuruda bulunma hakkı. Başvuru temelinde, kendisine yeni bir çalışma kitabı verilecektir.
Adım 2
Buna göre, 1-2-3-10 çalışma kitapları başvuranın elinde görünebilir, çünkü kayıp veya hasar beyanı bir yalansa veya kayıp belge daha sonra bulunursa, birkaç ana olduğu ortaya çıkıyor. hizmet ve faaliyetin süresini doğrulayan belgeler. … Bu durumda işveren ne yapmalıdır?
Aşama 3
Birkaç çalışma kitabının varlığı, istihdamı reddetmenin bir nedeni değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). İşverenden alınan istihdamın reddedilmesi yasadışı ve mantıksız olarak kabul edilecektir. Başvuru sahibi istihdam servisi tarafından işe gönderilirse, işveren idari para cezasına çarptırılabilir.
4. Adım
Çalışanı kabul edin, mevcut tüm çalışma kitaplarını alın, girişlerin yapıldığı belgeye en geç tarihe istihdam kaydını yapın. Çalışma kitaplarının geri kalanını saklama için kasaya gönderin.
Adım 5
Bir çalışanı işe aldıysanız, size bir çalışma kitabı gösterdiyse veya bir kayıp beyanı yazdıysa ve ona ikinci bir belge verdiyseniz ve çalışma sürecinde başka bir çalışma kitabı olduğu ortaya çıktıysa, tamamen farklı davranabilirsiniz. elde. 81. maddenin 11. fıkrası uyarınca iş ilişkisini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahipsiniz.
6. Adım
Bu madde, işverenin çalışandan ayrılmasına ve kasıtlı olarak yanlış bilgi verilmesi ve mevcut belgelerin gizlenmesi için iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesine izin verir. Bu makale pratikte oldukça nadiren kullanılır, çünkü bir çalışan işverenden tamamen memnunsa, nitelikleri kendisine verilen işi yapmasına izin verir, o zaman yönetici çalışanın kaç tane çalışma kitabı olduğu önemli değildir.
