Kanuna aykırı işten çıkarma, ücretin ödenmemesi durumunda çalışanın işverene dava açma hakkı vardır. Bunun için bir talep beyanı düzenlenir. Bölge mahkemesine havale edilir. İş uyuşmazlıkları, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve ancak çalışan haklarının ihlal edildiğine dair kanıt varsa çözülebilir.
Gerekli
- - pasaport;
- - iddia beyanının şekli;
- - mahkemenin detayları;
- - işverenin detayları;
- - belgesel kanıt.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren aleyhine bir talep beyanı yazmadan önce, haklarınızın ihlali için zaman aşımını kontrol edin. İş sözleşmenizin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde yasa dışı işten çıkarılma davası açma hakkınız olduğunu lütfen unutmayın. Ücretlerin ödenmemesi ve diğer hallerde zamanaşımı süresi üç aydır.
Adım 2
Başvurunun "başlığında" adli makamın adını, bulunduğu yerin adresini yazın. İş uyuşmazlıklarının ilk derece bölge mahkemelerinde görüldüğünü lütfen unutmayın.
Aşama 3
Kişisel verilerinizi, posta kodu dahil kayıt adresinizi, iletişim telefon numaranızı belirtin. Hak talebinde bulunduğunuz şirketin tam adını yazın. Şirketin yasal adresini girin. Lütfen bu durumda davalının kuruluşun genel müdürü değil, bir bütün olarak işletme olduğunu unutmayın. Bir şubede, ayrı bir alt bölümde bir iş işlevi gerçekleştirirken adlarını mutlaka yazın.
4. Adım
Başvurunun esas kısmında, işverene karşı dava açmanıza neden olan gerçekleri açıkça yazın. Örneğin: “Pilot LLC'de muhasebeci olarak çalıştım. 15 Şubat 2012 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendim. Kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmadı. İşveren çalışma kitabını bana iade etmiyor”. Bu durumda, hukuka aykırı olarak işten çıkarılan uzmanın, sınırlama süresi bir ay olduğu için 15.03.2012 tarihinden önce bir talep beyanı yazması gerekir.
Adım 5
Şimdi deneme sonucunda elde etmek istediğinizi yazın. Örneğin: "İşe iade, zorla devamsızlık için tazminat alma, manevi zarar için."
6. Adım
Başvuruyu, yazıldığı tarihi, kişisel verilerinizi belirterek imzalayın. Belgesel kanıt ekleyin. Bu, fesih emrinin ve işverenin diğer belgelerinin bir kopyası olabilir. Maddi tazminat almak istiyorsanız, lütfen zorunlu devamsızlık günlerinin hesaplamalarını sağlayın. Bu mümkün değilse, adli makamların bizzat çalıştığınız şirketten belge talep etme hakları vardır.
7. Adım
İddia beyanını kanıtlarla birlikte posta yoluyla iade makbuzu ile gönderin veya talebinizin kabul edildiğini gösteren şahsen adli makama getirin.
