Mülakat, her başvuru sahibi için kendinizi en iyi taraftan kanıtlamanız gereken bir sınavdır. Seçilen kuruluştaki kariyer, gelecekteki işverenle diyaloğun nasıl geliştiğine bağlıdır, bu nedenle yaklaşan toplantıya dikkatlice hazırlanmanız gerekir. Ancak iş bulmak, yönetimle önemli bir görüşme için tek neden olmaktan uzaktır; daha sonra, bir çalışanın dahili transferini gerçekleştirmek, ücret sistemini gözden geçirmek ve sözleşme şartlarını değiştirmek için böyle bir adım gerekebilir.
Talimatlar
Aşama 1
İşverenle görüşme görüşmenin bir parçası olarak planlanıyorsa, bir selamlama ve tanışma ile başlamanız gerekir (kimsiniz, hangi pozisyona başvurdunuz ve açık pozisyonu nereden öğrendiniz). Bundan sonra, ilgilendiğiniz boş pozisyonla ilgili sorulara gidin, sorumlulukları, çalışma yerini, programı ve diğer nüansları belirtin. En başından maaş miktarıyla ilgilenmemelisiniz, çünkü bu tür davranışlar bir kişinin veremediğini ve her yerde kendisi için fayda aradığını gösterir. Güvenilirliğiniz işverenin gözünde önemli ölçüde düşecek ve bu reddedilmeyle dolu.
• Boş pozisyonun anlamını açıklamayı istemeyin (istisna: işgücü piyasasında ortaya çıkan ve gerekli tanıtımı almamış yeni pozisyonlar).
• Kişisel sorunlardan bahsetme. Sorunlu insanlara hiçbir organizasyonda ihtiyaç yoktur.
• Kasten memnun etmeye çalışmayın. Böyle bir aday, tavrından anında tanınabilir.
Adım 2
Konuşmanı hazırla. Yaklaşan toplantının sonucunun beklenmesi için kısa ve aynı zamanda ikna edici olmalıdır.
Noktalara göre bir diyalog oluşturun:
• Cümlenin kısa özünü belirtin;
• Şirketin gelişimine yaptığınız katkıya odaklanın;
• İşletmeye sağlayacağı faydaları tartışın;
• Özetleyin, düşünceler tutarlı ve eksiksiz olmalıdır.
Aşama 3
Randevu al, randevu al. Konuşma 5 dakikadan fazla sürerse, önceden bir ziyaret ayarlamak daha iyidir. Bu durumda, her şeyin plana göre gitme olasılığı artar ve boş zaman olmadığı için diyalog buruşmaz.
