Kıdem ödeneklerinin ödenmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Ocak 2008 tarih ve 162-AS sayılı yazısının talimatları dikkate alınarak hesaplanır ve ödenir. Tutar, hizmetin süresini doğrulayan belgeler ve ödenek yüzdesini gösteren toplu sözleşme temelinde çalışanın maaşına aylık olarak eklenir.
Gerekli
- - toplu iş sözleşmesi;
- - hesap makinesi;
- - idari komisyonun eylemi;
- - protokol.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın mektubuna göre, her işveren iş deneyimi için ne kadar ve hangi şemaya göre ödeyeceğine bağımsız olarak karar vermekle yükümlüdür. Tüm resmi talimatlar, şirketin dahili yasal düzenlemesinde veya toplu sözleşmede yer almalıdır.
Adım 2
Birincil veya bağımsız sendika komitesi ile toplu iş sözleşmesi yapın. Toplu sözleşmede, ayrıntılı olarak, sürekli iş deneyimi için ödenek ödeme prosedürünü açıklayın.
Aşama 3
Kıdem için sabit bir miktarda veya her çalışanın maaşının yüzdesi olarak ödeme yapabilirsiniz. Ödemenin yasallığının teyidi, bir çalışma kitabı, bir iş sözleşmesi veya mevcut çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak hazırlanan diğer belgeler olacaktır.
4. Adım
Ödeneği ödeyeceğiniz tam hizmet süresi, işveren, mali müdür, sendika örgütü üyeleri şahsında işletmenin idari komisyonu tarafından belirlenir. İşletmenizin birincil veya bağımsız bir sendikal örgütlenmesi yoksa, genel kurulda seçilen işçi temsilcileriyle toplu sözleşme yapabilir ve ödemelerin tam süresini belirleyebilirsiniz.
Adım 5
Toplu sözleşmeyi ve işletmenin idari komisyonunun eylemini tamamladıktan sonra, bir protokol hazırlayın, içindeki primin ödenmesine ilişkin tüm sayıları ve kısa bir belge listesini girin.
6. Adım
Maaş çekinize sabit bir miktar veya belirli bir yüzde ekleyerek maaş gününde kıdem ödeyin.
7. Adım
Her yıl, şirketinizde çalışmaya devam eden her çalışan, verilen belgelerin talimatlarına uygun olarak kıdem ödemelerinin miktarını veya yüzdesini artırır. Kıdem tazminatı, çalışan devrini azaltmaya yardımcı olan teşvik edici bir tazminattır.
