İşyerinde, bir çalışanın şirketin mülkünün bir kısmına zarar verdiği veya tahrip ettiği durumlar vardır. Bazı durumlarda, çalışandan tazminat almak meşrudur. Ancak bu, yasalara uygun olarak yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Maddi hasar ve hasar için tam olarak kimin suçlanacağını öğrenin. Bunu yapmak için, olayda bulunan tüm çalışanlarla görüşün. Verilerinden ve bölüm müdüründen alınan bilgilerden, ne olduğunun resmini daha iyi hayal edebilirsiniz.
Adım 2
Mülke verilen zararın kasten mi, ihmalle mi işlendiğini veya hasarın çalışanın doğrudan hatası olmaksızın tesadüf sonucu mu meydana geldiğini belirleyin. İkinci durumda, belki de etik olmayan zararı ödemesini sağlayacaktır - bu kesinlikle şirkete olan güvenini sarsacak ve bu da çalışmalarının sonuçlarını olumsuz yönde etkileyebilecektir.
Aşama 3
Hasar maliyetini hesaplayın. Olası tüm kayıpları, örneğin ekipmanın onarım maliyetini içermelidir. Şirketin itibarının zedelenmesi gibi maddi olmayan maliyetler, açık olmamaları ve hesaplama güçlükleri nedeniyle pratikte geri alınamaz.
4. Adım
Çalışana, ondan geri almak istediğiniz zarar miktarını söyleyin. Tüm taraflar için uygun bir ödeme planı üzerinde onunla anlaşabilirsiniz.
Adım 5
Hasar miktarını veya bir kısmını çalışanın ikramiyesinden çıkarın. İş sözleşmesinde belirtilen temel maaş miktarını etkileyen herhangi bir ceza veremeyeceğinizi lütfen unutmayın. İndirim yalnızca, yasaya göre işverenin mahrum bırakabileceği ikramiyeye tabidir.
6. Adım
İkramiyenin zararı karşılamaya yetmemesi veya çalışanın işini tamamen bırakması durumunda mahkeme yoluyla tazminat talebinde bulunun. Aynı zamanda, bir sorumluluk sözleşmesi imzalamamış bir kişiden para tahsil etmenin oldukça zor olacağını unutmayın. Talebiniz mahkemede kabul edilse bile, alacak tahsili meselesi devam edecektir. Rusya Federasyonu yasalarına göre, icra memurları borçlunun mülkünün yalnızca sınırlı, genellikle küçük bir kısmına el koyabilir. Bir kişinin parası yoksa, işi yoksa veya kayıt dışı çalışıyorsa, ondan gerekli miktarı alması imkansız olacaktır.
