Bugün, işverenle devamsız bir tanıdık olmadan iş araması imkansızdır ve genellikle başvurana özgeçmişini göndererek gerçekleşir. İyi yazılmış bir özgeçmiş, genç çalışanlar için bile birçok büyük şirketin önünü açar.
Talimatlar
Aşama 1
"Özet" kelimesinin Fransızca kökleri vardır ve "özet" anlamına gelir. Günümüzde özgeçmiş, işverenin ilgisini çekmeyi, potansiyel çalışan hakkında olumlu bir görüş oluşturmayı ve kişisel bir toplantı düzenlemeyi amaçlayan, başvuranın mesleki başarılarının ve niteliklerinin kısa bir açıklaması olarak anlaşılmaktadır.
Özgeçmiş, bir işverenle tanışmanın en önemli anı olan başvuranın ilk izlenimini yaratır. Genellikle A4 formatında iki basılı sayfanın hacmini geçmez ve okuması 4-5 dakikadan fazla sürmez.
Adım 2
Çoğu özgeçmiş, net bir yapı olmasa da, bazı zorunlu noktalar dizisini takip eder. Bu, soyadının, adın ve soyadının, doğum tarihinin, kişilerin (yalnızca telefon numaralarını değil, aynı zamanda e-posta, faks ve diğer iletişim araçlarını da içerir) tam bir göstergesidir. Ardından, başvuru sahibi özgeçmişinin amacını belirtmelidir - örneğin, bu şirkette belirli bir pozisyon almak. Son 10 yıllık eğitim ve iş tecrübesinin kronolojik sırayla belirtilmesi zorunludur. İş tecrübesi olmaması durumunda (üniversite mezunları için), stajlar, ek dersler ve eğitimler anlatılmaktadır.
Aşama 3
İş arayanların çoğu, ek ve kişisel bilgiler gibi sonraki bölümlere çok dikkat ediyor, ancak son zamanlarda işe alım uzmanları bunlara odaklanmayı önermedi. İşverenin gerçekten bilmesi gereken asgari bilgileri belirtmeleri gerekir - dil bilgisi, ehliyet ve araba varlığı, bilgisayar ve diğer ofis ekipmanlarına sahip olma. Kişisel niteliklerden işle ilgili olanlar (özveri, profesyonellik ve benzeri) belirtilmiştir.
4. Adım
İstenen maaşı belirtmek, bir fotoğraf göndermek (tabii ki işveren istemiyorsa) ve kendini övmek kötü bir form olarak kabul edilir.
Özgeçmiş yazmanın önemli noktaları arasında okuryazarlık, hata olmaması ve resmi sunum tarzı yer alır.
