Yeni bir iş arama ihtiyacı ortaya çıktığında, yapılacak ilk şey özgeçmiş oluşturmaktır. Genellikle başvuru sahibinin sahip olduğu temel kişisel verileri, kıdemi ve temel becerileri gösterir. "Özetin amacı" gibi bir paragrafı ihmal etmemeli ve doldurmamalısınız.
Bazı nedenlerden dolayı özgeçmişteki "Amaç" sütununun isteğe bağlı olduğu ve göz ardı edilebileceği genel olarak kabul edilir. Ayrıca, burada sadece başvurmak istediğiniz boş pozisyonun adını belirtmeniz gerektiği de daha az yaygın değildir. Ancak bu seçeneklerin ikisi de etkisizdir ve bunları kullanmaktan kaçınmak daha iyidir.
Özgeçmişinize neden bir hedef yazmalısınız?
Özgeçmişte belirtilen amaç, aynı anda birkaç işlevi yerine getirir. Her şeyden önce, belgeyi inceleyen potansiyel bir işverenin dikkatini çeker. İyi yazılmış bir özgeçmişin iş ararken başarının yarısı olduğu bir sır değil. Yazılı olarak belirlenen bu kişisel sunum temelinde, İK uzmanı imajınızı geliştirir. Ve ne kadar ilginç olursa, bir röportaj için davet edilme olasılığınız o kadar yüksek olur.
Ek olarak, "profesyonel hedef" sütunu, işe alım görevlisine ne tür bir işle ilgilendiğiniz hakkında bilgi vermeyi mümkün kılar. Örneğin, bir kariyere başlamanın mümkün olacağı bir pozisyon arıyorsanız, özgeçmişin amacında buna kısaca değinmek yerinde olacaktır. Örneğin, bunun gibi: "profesyonel gelişim için daha fazla fırsatla İK asistanı pozisyonu için rekabet."
Belirli bir şirkette çalışmanın planlanması durumunda, burada bu belirli kuruluşla neden ilgilendiğinizi kısaca açıklayabilirsiniz. Ancak kendinizi kaptırmayın ve bütün bir makaleyi oluşturmayın, açık iltifat da uygunsuz olacaktır.
Özgeçmişte doğru bir hedef nasıl yazılır
Özgeçmiş için doğru bir hedef yazmak o kadar zor değil, bunun için karmaşık süslü ifadeler oluşturmak hiç de gerekli değil. Aksine, her şey basit, açık ve özlü olmalıdır.
Bir işe alım görevlisi, gün boyunca çeşitli pozisyonlar için yüzlerce özgeçmişe baktığından, daha ayrıntılı bir çalışma için bazılarını vurgulaması gerekir. Geri kalanına daha az dikkat edilir. Kural olarak, işe almanın bu aşamasında zaten ortadan kaldırılırlar.
Bu bağlamda, özgeçmişin amacı, belgenin başlığından hemen sonra belirtilmelidir. Birincisi, İK görevlisinin işini kolaylaştıracak, ikincisi ise neye ve neden ihtiyacınız olduğunu bilen bir uzman olduğunuz yönünde doğru bir kanaat oluşturacaktır.
İstihdamınızın amacını tanımlarken, verilen pozisyonla ilgili birkaç (1-2) anahtar beceriyi de buna dahil edebilirsiniz. Örneğin, "pazarlama analisti pozisyonu için pazarlama alanında araştırmaların geliştirilmesi ve uygulanması" şeklinde belirtmek doğru olacaktır.
Özgeçmişinizi doldururken, bunun büyük olasılıkla resmi bir belge değil, PR kampanyanız olduğunu unutmayın. Ve burada sadece gerçekleri tanımlamak değil, aynı zamanda ilgisini ve işbirliği arzusunu uyandırmak için gelecekteki işverene yetkin bir şekilde sunabilmek de gereklidir.
