Özgeçmişte ve mülakatta, boş bir pozisyon için adayın kendisini en iyi taraftan sunmaya çalıştığı açıktır. Ve röportajın kendisi heyecan yaratsa da genellikle sakin ve samimi bir iş ortamında gerçekleştirilir. Konuyu kışkırtmak ve aşırı bir durumda nasıl davranacağını kontrol etmek için bazen stres testi yöntemi kullanılır.
stres testi nedir
Bir işe alım görevlisi veya şirket temsilcisi ile bir iş görüşmesine ayarlanmış bir aday, muhatabı aniden uygunsuz davranırsa şüphesiz şok olacaktır: şok edici kişisel sorular sormaya, kaba olmaya ve küçümseyen bir tutum sergilemeye başlar. Özellikle stres testleri sırasında yanlış ve hatta rahatsız edici sorular kullanılmaktadır. İşle ilgililerse, yine de onlara açık ve yeterli bir şekilde cevap vermeye çalışmalısınız. Ancak, açık bir kabalık durumunda veya kişisel yaşamınıza girmeye çalışırken, sınırları belirleme ve baskıya boyun eğmeme yeteneğinizi göstererek cevap vermeyi reddedebilirsiniz.
Ayrıca, çoğu zaman küçümseyen bir tavır sergilenebilir, sözünüzü kesebilir veya sözlerinize tam bir dikkat eksikliği gösterebilirsiniz. Burada da kabalıkla cevap vermemelisiniz, muhatabı dinlemek mantıklı ve ardından kasıtlı olarak asılsız tüm iddialarını sakin ve makul bir şekilde cevaplamak. Stres testinde sıklıkla kullanılan bir test, bulmacalar ve atipik ödevlerdir. Düşüncelerinizi seslendirerek cevaplar vermeye çalışın. İletişim kurabileceğinizi, bir mizah anlayışı sergileyebildiğinizi, kutunun dışında düşünme yeteneğinizi gösterin.
Stres testi kullanmak ne zaman uygundur?
Kural olarak, yönetici pozisyonları için başvuran adaylar çoğunlukla bu tür bir doğrulamaya tabi tutulur. Bunun nedeni, çoğu ne kadar harekete geçebileceklerine bağlı olduğunda, aşırı koşullarda hızlı ve doğru kararlar almaları gerektiğidir. İşyerinde ayrıca çok fazla kısıtlamaya ihtiyaç duyanlar arasında müşteriler, dilekçe sahipleri ve müşterilerle doğrudan temas halinde olan işçiler bulunur. Bu tür müşterilerin sayısı arasında her zaman uygunsuz davranabilen biri vardır ve genel olarak bu tür işler duygusal olarak stresli olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda, çalışan sadece sakin kalmaya ve her zaman kibar olmaya mecburdur.
Stres testinin önerildiği pozisyon kategorileri arasında bir sevk memuru, satış asistanı, kasiyer, sekreter, yönetici vb. bulunur. Ancak doğruluk, titizlik, dikkat ve metodolojinin gerekli olduğu pozisyonlar için, örneğin, veritabanı operatörü, ekonomist veya muhasebeci gibi test önerilmez. Bu durumda, işveren, görevi nedeniyle stres direnci gibi bir kaliteye ihtiyaç duymayan mükemmel bir çalışanı kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.
