İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışan ile bir işveren arasındaki yasal ilişkiyi düzenleyen bir belgedir. Bir işe başvururken iş sözleşmesinin doğru ve yetkin bir şekilde düzenlenmesi çok önemlidir. Şu anda, tek bir iş sözleşmesi örneğini içeren tek bir normatif belge bulunmamaktadır. Bu nedenle, bir iş sözleşmesini doğru bir şekilde doldurmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanan kurallara kesinlikle uymak gerekir.
Gerekli
- - pasaport;
- - çalışma kitabı, yalnızca burası ilk iş yeri veya yarı zamanlı çalışma değilse;
- - devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
- - askeri kimlik;
- - eğitim belgesi.
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesi, biri çalışana teslim edilen, ikincisi kuruluşta kalan ve kişisel dosyasında saklanan 2 nüsha halinde düzenlenir. İş sözleşmesinin ikinci nüshasını aldıktan sonra, çalışan işverenin nüshasını imzalamalıdır.
Adım 2
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, çalışanın işe kabul edildiği andan itibaren 3 gün içinde bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır.
Aşama 3
İş sözleşmesi çalışan tarafından imzalanmadan önce, işveren onu tüm yerel belgelere, iç çalışma yönetmeliklerine ve kuruluşun toplu sözleşmesine (varsa) imza atmakla yükümlüdür.
4. Adım
Bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, istihdam, içeriği imzalanan iş sözleşmesine tam olarak uyması gereken bir siparişle resmileştirilir. Siparişle tanışma, çalışanın kişisel imzası ile onaylanır. Çalışanın talebi üzerine, işveren ona çalışma emrinin usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
Adım 5
İşveren adına iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken ana veriler:
- kuruluşun adı veya bireysel girişimcinin tam adı;
- kuruluşun tüzüğü, TIN ve OGRN'si;
- pasaport verileri ve bireysel bir girişimcinin vergi servisine kayıt ile ilgili veriler;
- işverenin bir iş sözleşmesi imzalama yetkisini onaylayan bir belge (örneğin, genel müdür atama emri veya vekaletname).
6. Adım
Çalışan adına iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken ana veriler:
- doğum tarihi, pasaport bilgileri ve çalışanın kayıt adresi;
- iş sözleşmesinin imzalanma yeri ve tarihi;
- kuruluşun tam adı;
- personel tablosuna ve dahili çalışma yönetmeliklerine göre işçilik görevleri;
- çalışanın işe başlamak zorunda olduğu tarih. İş sözleşmesinde bu madde öngörülmemişse, işçi iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ertesi gün işe başlamak zorundadır;
-tabanlı maaş ve ikramiye boyutu;
- yıllık izin verilmesi için çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve koşulları;
- çalışanın durumunu kötüleştirmeyen diğer çalışma koşulları.
7. Adım
Bir iş sözleşmesi, süresiz olarak veya sözleşmede de belirtilmesi gereken belirli bir süre için yapılabilir.
