Rakip bir şirketten bir çalışanın nasıl ikna edileceği sorusu oldukça önemlidir. En önemli şey, her şeyi olması gerektiği gibi yapmaktır, böylece sonuç sadece beklentileri karşılamakla kalmaz, aynı zamanda onları aşar.
Talimatlar
Aşama 1
Bir şirket işini iyi bilen ve mükemmel yapan çalışanlara sahip olduğunda, şirketin geliri artar. Yeterli sayıda insan yoksa, bir işe alım ajansında bulunabilirler veya başka bir şirketten çekilebilirler. Rakip bir firmadan bir çalışanı çekmenin en etkili yolu, ona önceki işyerinden daha yüksek bir maaş teklif etmektir.
Adım 2
Yüksek ücretlere ek olarak, yeni çalışanlar, şu anda sahip olduklarından daha rahat çalışma koşullarından etkilenebilirler. Ayrıca yurt dışı iş gezileri de vaat edebilirsiniz. Böyle bir seyahate yeni bir çalışan göndermeden hemen önce, çalışmalarını değerlendirmeniz gerekir. Faaliyetlerinin sonuçları size uyuyorsa, söz yerine getirilmelidir. Ayrıca bir şirket aracı vaat ederek başka bir şirketten bir kişiyi cezbedebilirsiniz. Bu argüman, özellikle potansiyel çalışan iş yerinden uzakta yaşıyorsa çok etkilidir.
Aşama 3
Çalışanlarınız için çekici bir bonus programı geliştirin. Potansiyel bir çalışanla buluşurken bu program hakkında konuşun. İkramiyelerden etkilenmiyorsa, örneğin kurslar için ödeme, fitness merkezine abonelik, sağlık sigortası, aile üyeleri için ücretsiz geziler vb. gibi çeşitli avantajlar sunun.
4. Adım
Çalışana rakip bir şirkette sahip olduğundan daha yüksek bir pozisyon veya gerçek bir kariyer ilerlemesi vaat edin. Hırslı insanlar, çalışmaları yalnızca parasal ödüllerle değil, aynı zamanda terfi ile de kutlanırsa severler.
