Hamile kadınların hafif işlere transferi, kişisel yazılı başvuruları, tıbbi bir kuruluştan alınan belgeler temelinde gerçekleştirilir. Bu belgeleri aldıktan sonra, işveren bir sipariş vermek, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamilelikleri sırasında kadın çalışanlara daha fazla koruma sağlar. Bu korumanın tezahürlerinden biri, böyle bir kadını hafif işlere göndermek zorunda olan işverene ek bir yükümlülük getirilmesidir. Hamile kadınlar için hafif işçilik, üretim hızında, hizmet standartlarında (belirli bir iş için uygun standartlar varsa) veya zararlı üretim faktörlerinin kadını etkilemeyeceği başka işlerin sağlanması anlamına gelir. Aynı zamanda kuruluş, bu tür çalışanların ortalama kazançlarını korumalarını sağlamakla yükümlüdür, bu da hamile kadınlar için ek bir garantidir.
Hamile bir kadının hafif emeğe transferi nasıl resmileştirilir?
İş mevzuatı hükümlerine göre hafif işe geçiş inisiyatifi, yöneticiye başvuruda bulunan hamile kadının kendisinden gelmelidir. Hamilelik durumunu doğrulayan tıbbi belgelerin kopyaları başvuruya eklenmelidir. Bu belgeleri aldıktan sonra, işveren, hamile bir kadının geçici olarak nakledileceği bir emir (birleşik form No. T-5) vermekle yükümlüdür. Ek olarak, kadınla, yeni çalışma koşullarını ve ücreti belirleyen mevcut iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Hamile bir kadının geçici olarak nakledileceği iş için özel şartlar sağlık raporunda belirtilmelidir.
Geçici bir iş yoksa ne yapmalı?
Bazı durumlarda, kuruluş, sağlık nedenleriyle kontrendike olmayan iş eksikliği nedeniyle hamile bir kadını hafif işlere aktaramaz. Üretim oranları da her zaman düşmeyebilir; birçok pozisyon ve uzmanlık için bu oranlar basitçe yoktur. Bu durumda iş mevzuatı işverene kadını işten çıkarma yükümlülüğünü yüklemektedir. Böyle bir muafiyet, çalışanın hafif işe geçiş ihtiyacını teyit eden belgeleri sunmasından hemen sonra uygulanmalıdır. Aynı zamanda şirket, işten çıkarılan hamile bir kadına ortalama bir maaş ödemekle yükümlü olup, muafiyet süresi işverenin bu işçiye uygun bir işi buluncaya kadar devam eder.
